劳动者应享有的权利：

1、享有平等就业和选择职业的权利。

2、有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

3、有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。

4、有获得劳动安全卫生保护的权利。

5、有接受职业技能培训的权利。

6、有提请劳动争议处理的权利。

7、有享受社会保险和福利的权利。

8、有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

一、高温作业劳动者有什么特权

1、缺乏保障有权拒绝上班

由于气温过高，为确保劳动安全，从事室外作业的可要求发放降温、防晒、解暑的防护设备及药品。

2、身体不适有权要求调岗

用人单位对患有心、肺、脑血管性疾病等其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动的，应加强预防中暑保护措施；应当适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加员工休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业；不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低员工工资。

3、防暑费用不得冲抵津贴

根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到特定温度以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

4、中暑伤亡当按工伤论处

在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。

二、什么情形劳动者可随时解除劳动合同

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。