一、员工患癌症公司要怎么处理

若员工患上癌症，企业对此的处理措施可包括以下几个方面：

首先是在医疗结束期临近时，企业需及时告知员工医疗署期的确切日期，同时也需要员工在特定期内回归本职岗位。这次通知的具体形式可以采用专门的文件，如《医疗期满返回原岗位工作通知书》，其中需注明邮寄的详细地址，须以劳动合同中既定的员工家庭住址作为邮寄参考。

其次，在员工收到通知后，若未能按时返岗或者继续递交病假证明，企业则应对员工的工作现状予以重新考虑与分配，并且必须严格遵循相同的程序，即通过书面的形式再次通知员工有关新的工作调整方案。这样的新岗位应当在工作强度以及技术要求两个层面都低于原先的岗位，以充分体现出新工作的合理性。

第三步，如果员工收到新的工作安排通知后，还是未能准时到岗或者依然提供病假证明的话，那么企业应当通知员工进行劳动能力评估，以此来确认员工是否具备继续工作的条件及可能面临的困难。如果评估结果显示该员工的劳动能力已严重受挫，无法胜任原有岗位或是已经分配的新工作，此时企业有权根据相关法律法规，向员工支付一个月额外工资作为代替通知费用或提前三十日通知员工解除劳动关系，同时还要向员工支付相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工患抑郁症可以终止劳动合同吗？

依据我国现行相关法例条款，患上抑郁症但未对工作产生重大负面影响的从业者，雇主不得以任何理由进行开除；然而倘若抑郁症病情严重以致无法正常承担工作任务，且在劳动者自享的医疗期限届满之后，由法定的劳动能力鉴定组织判定其仍无法胜任工作，则此时雇主方可以依法解除与劳动者之间的雇佣劳务关系。然而在此过程中，照样需向当事人支付相应额度的经济赔偿金以及医疗补助费用。

《中华人民共和国劳动合同法》：第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。