交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
出了交通事故找谁赔
对事故后果负直接责任的驾驶员，驾驶员本身就是车主，就由驾驶员负责赔偿。
驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。也就是说，驾驶员在执行机动车所有人交付的交通运输任务时，因违章行驶引发事故，那么驾驶员一般只承担刑事责任或行政责任，不承担赔偿责任。赔偿责任应由驾驶员所在单位或机动车所有人赔偿，但是道路交通事故是由于驾驶员违章驾驶而造成的，由于违章行为的违法性以及驾驶员的主观过错，所以规定所在单位或者机动车所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或全部费用。
机动车转卖后未过户，机动车所有权的转移必须经过汽车交易市场并由所有人或车辆所属单位及时向当地车辆管理机关办理过户登记手续，否则，视为无效，如果机动车已经转卖但是尚未办理过户时发生交通事故，由事故责任者和车辆所有人或所属单位共同承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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车主雇佣司机开车发生交通事故
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受益人受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、临时找的工人干活受伤怎么赔偿临时找的工人干活受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。二、雇员受害雇主承担责任么雇主对雇员的赔偿责任为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能2023-06-27100人看过 -
赔偿权利人雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。一、无故辞退员工应该赔偿多少依据我国相关法律的规定，雇佣关系不属于劳动关系，雇主辞退雇员，一般是不需要给予经济补偿的，如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失。有关规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、工人不戴安全帽出了事故事故责任如何划分根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。三、我雇人干活受伤了我负什么责任?雇人2023-04-06352人看过 -
交通事故责任认定民法典规定，雇员从事雇佣活动中发生交通事故的，要先对交通事故责任进行认定，如果雇员责任的，由雇主承担责任，雇员有重大过失的，承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、雇员受伤，雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员2023-03-27456人看过 -
交通事故责任认定一、雇佣司机和车主交通事故责任认定是怎样的民法典规定，雇员从事雇佣活动中发生交通事故的，要先对交通事故责任进行认定，如果雇员责任的，由雇主承担责任，雇员有重大过失的，承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、雇员受伤，雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活2023-04-19137人看过
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工伤保险雇佣司机出交通事故的赔偿：1、赔偿责任根据交通事故当事人的责任大小确定；2、受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，其赔偿责任由雇主承担。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。3、主要的赔偿项目有：医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费、住院伙食补助费、住宿费等。一、雇人干活受伤理赔比例具体的比例由法院根据案件情况裁量，依据如下：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担2023-03-23100人看过 -
第三者雇佣司机发生交通事故，可以先跟对方协商，协商不成的，可以通过仲裁、诉讼等方式索赔。如果对方已经投保了三者险和车损险的话，那么这时候我们就可以向保险公司申请代位追偿。就是由保险公司垫付维修费后，再替你去向责任方追要赔偿款在保额内扣除医疗费用中的非医保费用需车主承担，其他由保险公司赔偿。双方事故理赔，是先从交强险的保额来赔偿，当理赔金额超出交强险保额时，会启动用第三者保险的保额来赔偿。超出三者险保额后，费用由你承担。交强险责任限额是指被保险机动车发生道路交通事故，保险公司对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。车险的交强险责任限额分为死亡伤残赔偿限额110000元、医疗费用赔偿限额10000元、财产损失赔偿限额2000元以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。第三者保险定义：商业三者险是保险公司为第三者的损失承担责任的保险险种。第三者指的。除投保人、被保险人、保2023-02-2566人看过
交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人的交通事故责任加以认定的行为。 交通事故责任的认定主要看三点： 一是当事人是否有违章行为； 二是违章行为... 更多>
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交通事故中受害人和司机受伤的赔偿项目中，车主和司机是雇佣关系吗山西在线咨询 2022-03-22车主和司机是雇佣关系吗？其实您可以向双方都主张赔偿，他们对此负连带责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有如下规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失， -
交通事故雇佣司机损失谁负责江西在线咨询 2022-04-11在交通事故侵权案件中事故责任和赔偿责任不是同一个概念，而且有可能也会涉及到不同的主体。事故责任的主体一般是直接造成事故的当事人而言的，而赔偿主体往往包括事故责任人在内的其他人员。所以在实践中赔偿主体往往要多于责任主体。另外根据我国侵权法的规定，“雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主要承担赔偿责任，雇员对于损害的发生存在故意或者重大过失的，与雇主承担连带责任。”而雇员在交通事故中承担责任一般是判 -
雇佣司机开车发生交通事故贵州在线咨询 2022-02-04首先应该由交警对此事故进行认定，认定的过程中要对事故现场进行勘察，对肇事者进行询问、肇事车辆进行检验等程序，交管部门会在规定的期限内对事故责任作出划分，若肇事司机对事故负全部责任或主要责任将构成交通肇事罪负刑事责任。雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的由雇主承担责任，雇员具有故意或重大过失的要与雇主承担连带责任。你们可以与雇主进行协商，若协商不成可以根据案件的进展决定下一步的策略。 -
雇佣司机在交通事故中造成人身损害的，雇主和车主如何承担赔偿责任江苏在线咨询 2022-03-08中华人民共和国人身损害赔偿条例中规定：雇主对雇员在从事雇佣的工作中对他人造成人身或者财产损害的应承担赔偿责任；但因雇员故意或者重大过失的情况下，由雇主与雇员承担连带责任。也就是说，雇主永远承担责任，但有两种情形：一是雇员从事雇佣的工作，雇主责无旁贷地承担责任；二是雇员存在故意或者重大过失，雇主承担了责任后，可向雇员进行追偿。 想问一下，你是否知道你雇佣的司机找别人代替。如果不知道的话，那就是你雇佣 -
