交通事故中的雇佣司机是否为被告？
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在各种类型的交通事故案件中,被雇佣的驾驶员是否应该作为被告纳入诉讼程序,主要取决于案件具体情况和判断。通常情况下,如果雇用的驾驶员在执行职务过程中,由于过失行为导致他人人身或财产受损,那么作为雇主就应该承担相应的侵权赔偿义务。 如果驾驶员的过错程度达到故意或重大过失的标准,那么该驾驶员就不能逃避相应的民事赔偿责任,甚至要与雇主共同承担连带赔偿责任。在这种情况下,涉案的雇佣驾驶员自然有可能被原告作为被告方追加进入诉讼程序。 另一方面,关于交通事故责任的归属和分配问题,往往需要通过交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》进行明确界定。根据这份文件所确认的可责范围,再按照相应的比例分担各自的赔偿责任。如果对于责任认定结果有任何异议,当事人还可以在法定期限内(即三天)向上一级机关提出申诉请求予以复核。简言之,关键要看驾驶员在事故中的角色定位以及是否具有故意或重大过失。同时,也必须结合交通管理部门的责任认定和相关法律法规才能做出准确的判断和裁决。
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新交通事故赔偿标准 新交通事故赔偿标准如下：1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔
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交通事故雇佣司机会不会有责任雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。具体情况需要报警让交警根据现场情况评定，公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当
2020.04.28 181 -
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2022.09.07 49 -
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交通事故中雇佣司机的赔偿责任
司机在执行职务过程中发生交通事故致人损害，属于雇员致人损害的情形
2023-07-21 15,340 -
关于交通事故雇佣司机的问题
根据《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款
2023-07-28 15,340 -
雇佣司机，交通事故理赔问题
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2022-08-12 15,340 -
雇佣司机发生交通事故按雇佣者的伤残鉴定吗
雇佣关系因为工作受伤按交通事故鉴定标准合法，具体级别由法医对照标准确定。雇佣关系不适用劳动法规，不适用工伤保险条例，雇工在从事雇佣活动中遭受事故伤害的，不能进行工伤认定，由雇主按照人身损害赔偿，适用过
2022-02-12 15,340
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交通事故被告不出庭能吗交通事故被告是可以不出庭的。司法实践中，被告不出庭，法官一般会缺席审判。被告不出庭需要承担一些对自己不利的后果。被告不出庭，法院就不能看到被告提供的证据，同时被告也不能对原告提供的证据进行质证，不能发表自己的意见。因此被告在能出庭的情况还是
3,317 2022.04.17 -
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,463 2022.04.15 -
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,250 2022.04.15
