企业怎么签订临时工合同-法师兄

企业怎么签订临时工合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 11:31:57 499 人看过

《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。

在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者做出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签订格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。

一、企业未签临时工合同怎么办

依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。

用人单位提出，是双方协商一致解除所以不用支付，那么这一观点显然没有法律依据。事实上法律规定双方协商一致解除劳动合同，只要是由用人单位提出解除的而劳动者同意的，必须支付经济补偿金，但不得超过十二月的工资，也就是说劳动者工龄超过十二年的可以只支付十二月工资。

事实上临时工这个概念至少已经被废止了十年，也就从《中华人民共和国劳动法》颁布生效之日起，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是劳动者，应获得平等的待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

临时工
临时工用工合同是否需要签订?

临时工用工合同是需要签订的，现在已经没有临时工的说法。《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。现在是全员合同制，正式工、临时

2023-03-11

388人看过
法律综合知识
签订临时工用工劳动合同注意什么？

一、签订临时工用工劳动合同注意什么？签订临时工用工劳动合同应注意以下几方面：第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。第三，劳动合同应当以书面形式

2024-01-30

344人看过
签订劳动合同
企业用工不签订劳动合同职工可随时“炒”企业“鱿鱼”

小张通过熟人介绍去一家私营企业应聘，经过面试，被该企业录用，从事企业产品销售工作。上班后小张将劳动手册和个人社会保险转移单等材料交给企业人事部门，并向企业提出要求签订劳动合同。企业当面同意，但借故迟迟未与小张签订劳动合同。一晃时间过去了一年，企业仍未与小张签订合同。小张在多次要求无望的情况下，只能向企业提出终止劳动关系。企业却认为小张故意刁难企业，于是不为小张办理退工登记备案手续。小张与企业几经交涉没有得到解决，只能申请劳动仲裁。在劳动仲裁委员会开庭审理时小张认为，由于企业一直不与本人签订劳动合同，虽多次向企业提出要求，但企业仍未与他签订劳动合同，为了维护本人的合法权益免遭损害，按照国家有关规定，本人即提出与企业终止劳动关系，但企业至今未为他办理退工登记备案手续，要求企业马上办理退工登记备案手续。企业则认为，小张突然提出与企业终止劳动关系，是有意给企业出难题，企业产品正值销售旺季，他现在不

2023-06-10

258人看过
法律综合知识
非全日制工（临时工）要签订合同吗？

临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。所以现在在我国，说临时工其实一般也是指非全日制工。结合《劳动合同法》中的相关规定，我们知道对于非全日制工，其实单位可以与之协商约定是否签订合同，这并不是强制要求必须签订合同。另外即使在签订合同的时候，也不一定就是采用书面形式，订立口头协议也是允许的。法律依据：《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计

2024-01-25

231人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同属于临时工吗

临时工也要签订劳动合同只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同如果不签订劳动合同完全可以按照劳动合同法申请自己权利：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、没有签劳动合同辞职要提前多久才合法？没签合同辞职需要提前说吗？单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其它劳动者的证言等。用人单位不签劳动合同的法律责任根据《劳动法》第十六条、

2023-03-17

245人看过
临时工
企业未与员工签署临时工合同，应对措施是什么？

未签订临时工合同的企业劳动者可以与用人单位协商重新签订劳动合同。如果用人单位拒绝协商,劳动者可以联系当地劳动监察大队进行投诉。若举报问题仍未解决,劳动者可以在60天内通过工资单、工作卡、打卡记录等证明劳动关系的存在,申请仲裁并提起诉讼。未签订临时工合同的企业劳动者,可以与用人单位协商重新签订劳动合同。如果用人单位拒绝协商,劳动者可以联系当地劳动监察大队进行投诉。若举报问题仍未解决,劳动者可以在60天内通过工资单、工作卡、打卡记录等证明劳动关系的存在,申请仲裁并提起诉讼。申请仲裁提告：关于未签合同的劳动者维权途径根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认劳动合同关系。根据法律规定，提起仲裁申请应当符合一定的条件。首先，劳动

2023-09-03

265人看过
签订劳动合同
临时用工签订劳动合同还是劳务合同

劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立的是劳务关系，应当订立劳务合同。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。一、劳动合同是否是一式两份劳动合同是一式两份。用人单位和劳动者各执一份。部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无

2023-03-03

225人看过
法律综合知识
2024收购企业合同怎么写，签订收购企业合同时应该注意什么

公司收购合同范本一、目标公司资产的详细陈述1．资产范围（附清单）；2．资产有无设定抵押、担保情形；3．如系国有资产，有无有关部门批准文件；二、目标公司的有关公司文件、财务报表、营业与资产状况的报表（尤其是公司负债情况，对第三人所负的债务，开列详细清单）三、保证条款：保证上述条款及文件的真实性，如有错误和不实之处，应承担赔偿责任。四、过渡期条款1．双方应尽快取得涉及本项交易或与本项交易的实施有关联的第三方同意、授权及核准；2．卖方承诺在此过渡期内妥善保存管理目标公司的一切资产；3．为维护目标公司的现状，防止卖方利用其尚为目标公司之机，变相从公司获得其他利益，使公司资产价值减少；4．双方对于收购合同所提供的一切资料，均负有保密义务，以免节外生枝。五、双方权利义务1．卖方：A，办理有关产权证照转户手续；B．资产移交期限；C．分批移交，移交时间表。2．买方：A，付款日期；B．付款方式；C．机关日期

2023-12-05

52人看过

临时工
临时工合同签订时间的限制规定是什么？

临时工合同最长可以签6个月。合同到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同，表现不好用人单位拒绝签订正式合同的行为是合法的。临时工是指临时雇佣的员工，也叫兼职，也叫小时工，也叫钟点工，总之不是正式的都统称为临时工。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。存在兼职合同和临时工合同吗1、存在兼职合同和临时工合同。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保和公积金。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第二款规定，前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-03

171人看过
签订劳动合同
企业签订劳动合同的时间是什么时候？

企业应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何订立劳动合同（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式

2023-07-20

302人看过
合同期限
不签订合同是否合法雇用临时用工？

一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据《劳动法》的规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。单位临时用工合同模板根据《＿＿＿＿＿＿＿＿＿》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1．乙方在甲方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

2023-07-05

275人看过
合同期限
企业签定的临时用工协议合法吗

企业签定的临时用工协议一般是合法的，前提是协议内容没有违反法律规定，是双方的真实意思表示。临时用工合同与劳动合同的区别有法律性质不同、对合同主体要求不同、合同主体的地位不同、合同的内容不同。一、企业签定的临时用工协议合法吗企业签定的临时用工协议合法，根据法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、临时用工合同与劳动合同的区别有哪些?临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是：1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民

2023-06-05

161人看过

法律综合知识
企业雇佣临时工合同内容有什么？

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗λ工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，日元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗λ职责，服从工作岗λ安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗λ达不成协议的；3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或

2024-01-29

473人看过
申请仲裁
企业用工合同一般签订几年

一、企业用工合同一般签订几年劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。二、员工与企业签订用人合同需要在劳动局备案吗可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。备案时，用人单位须提交以下材料：（一）《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份;（二）与原单位解除或终止劳动合同证明书一份（劳动者更换工作单位的）;（三）已签订的《劳动合同书》;（四）新成立的用人单位还需提供营业执照（副本）、法定代表人（主要负责人）身

2023-06-04

437人看过