跟本科生普遍2000多元呒啥花头的起薪相比，福利成为大学生找工作的新关注点。你们公司每年有什么培训计划么?公司是否有带薪休假?

记者在招聘会上，发现一些毕业生在和面试官的交谈中，多会询问这些有关福利的问题。

一家公司的招聘代表告诉记者，在近期的招聘过程中，他们发现，现在的毕业生越发注重企业给予的软性待遇。很多毕业生来咨询时，到对话收尾时会试探性地询问公司有没有四金?缴不缴住房公积金?有没有员工宿舍?吃饭有没有补贴?是否有培训计划?而对于工资薪水则闭口不提。

记者在招聘会上遇到了前来求职的小东，他是外地来沪求职的应届文科生，学的是教育专业。在几家公司的展台前转了几圈后，他都会询问单位能否解决住宿、给不给上三险一金、有没有饭补和车补等问题。

晓东说，对于应届生来说，各个行业企业给的工资都差不多，2000元多一点，只有几百元的偏差而已。工资嘛，不敢问也不用问，问了企业会感觉我好像很关注回报，还没上班就先提工资，这样给人印象不好。但是问福利就不同了。比如我会先问，你们公司有没有培训计划呀?这样一说，给人的感觉我很有上进心的。然后，在交谈的过程中，顺便可以问问福利，有没有住宿之类的，这对于我们外地人来说是生存的保障，企业也能理解的。最后顺势谈到缴纳几金，有没有班车、饭贴等这样问下来基本摸清公司的底细了。

小东说，从福利上，很能看出一家公司是否正规，是否重视员工。如果公司给予住宿、缴纳四金、带薪休假，有车贴、饭贴、旅游补助，甚至有健身费，缴纳医疗保险的公司，那就一定是人性化的好公司，这些零零碎碎的福利加起来，折合成现金的话，也是一笔不小的收入了。因此应聘的时候，完全没必要问工资，因为这类企业肯定不差钱。

应聘销售岗位的应届生小齐告诉记者，他来上海3个多月找不到理想的工作，于是准备索性从销售干起，历练一番。而做销售，一般企业给出底薪都是1000到1500元，业绩奖金或提成的比例也相差不大，所以在哪里干其实都一样。但是如果企业能提供住宿的话，最少可以省掉500至600元的房租钱，要是再能有饭补、交通补助、通讯补助的话，一个月又是500至600元：有和没有之间，每个月都能差出1000多元钱，真不是一笔小数呢。

记者观察到，一些企业为了招揽优秀人才，也狠打福利牌，带薪休假、节日聚餐、出国培训，医疗保险、健身费用、住房补贴都写在了招聘展板上。比如一家教育科技公司就把这些人文关怀举措写得清清楚楚：招聘应届生做储备干部，可安排完善的培训计划，创造良好的工作环境，缴纳各种保险，组织节日聚餐，配发工作服;一家酒店也写着招聘应届生：3个月带薪培训和广阔的个人发展空间，优秀员工将提供每年出国学习的机会还有一家公司的招聘启事上也注明：员工有机会参加国际展览会，签正式合同、上保险，公司设福利食堂，用餐价格低廉，提供四人间宿舍，暖气、空调、淋浴齐全，不一而足。