第二个风险:不当的上诉请求。工人提出的索赔应符合法律规定。一些工人不了解法律法规确定的赔偿标准,但“要价过高”,因此无法获得仲裁委员会的支持。第三个风险:上诉请求变更延迟。如果工人在仲裁委员会允许或规定的期限之外增加或更改其索赔或提出反索赔,仲裁委员会将不予受理。第四种风险:超过上诉期限。劳动者申请仲裁的,应当在劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内,向劳动仲裁部门提出书面申请。如果超过法律保护期,仲裁部门将不予受理
第五种风险:授权不明确。如果工人委托代理人代表其进行上诉、和解、提起反诉和其他事宜,则应在授权委托书中特别注明,否则代理人无权就特殊授权事项发表意见
第六种风险:未能按时出庭或中途退庭。如果劳动者在收到书面通知后无正当理由拒绝出庭,或未经允许退出法庭,将被视为放弃其权利,仲裁部门可驳回申诉人并对被告缺席作出裁决
第七种风险:未能提供证据。申请仲裁的工作人员应根据自己的案件提供相关证据,如具体物证、书证、专家结论和证人证言等,以支持其索赔。第八种风险:仲裁裁决后,争议即告结束。事实上,除了法律上的特殊类型外,中国的劳动争议都实行“一仲裁两审”制度。劳动争议仲裁后,如果工人对仲裁裁决不满意,可在收到裁决后15天内起诉该人
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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劳动纠纷风险防范安徽在线咨询 2022-07-171、试用期严格按照法律的规定约定,不得超期; 2、与同一劳动者只能约定一次试用期,不得重复约定; 3、切忌签订单独的试用合同,不仅达不到约定试用期的目的,反而浪费了一次固定期限劳动合同; 4、试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准; 5、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且要严格按照法定程序办理,绩效
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劳动纠纷风险代理广西在线咨询 2022-08-19国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。第十三条实行风险代理收费,律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同,约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。
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反担保人风险巨大吗?山西在线咨询 2022-11-271、从本质上讲,反担保也是担保,故其同样具有促进资金融通和商品流通、保障债权实现、维护交易安全的作用。 2、反担保是被担保人向担保人提供的,如果被担保人不履行债务,担保人替被担保人履行债务后,就以被担保人想担保人提供的担保物优先偿还的担保。反担保对担保人来说很合适,但被担保人如果有这样的条件可以直接抵押贷款,一是省事,二是可以节约成本。 3、反担保一旦成立后,原始担保人可以向反担保人行使追偿权,反
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劳动纠纷的风险代理律师河南在线咨询 2022-10-27本人看了你情况,根据你的陈述,建议如果有疑问请与我联系,这样方便具体详细解答,,地址:长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼,湖南XX:A律师。
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劳动纠纷败诉风险防范江苏在线咨询 2022-08-09具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。