工伤赔偿怎么算，赔偿标准如何-法师兄

工伤赔偿怎么算，赔偿标准如何

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:11:25 411 人看过

工伤赔偿计算：护理费＝统一地区上年度员工月平均工资50％／40％／30％一次性死亡补助金＝上年度全国城镇居民人均可支配收入20配偶抚养亲属抚恤金＝工伤员工生前本人工资40％葬礼补助金＝当地社会平均工资6其他。

工伤赔偿供养亲属抚恤金怎么算

供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例计算，具体为配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
工伤误工费赔偿摔伤误工费如何算标准

一、工伤误工费赔偿摔伤误工费如何算标准误工费的计算方式：1．误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2．受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；3．受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、工伤误工费赔偿标准是什么（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留

2024-02-09

109人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿工伤赔偿标准、项目、计算方法

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。（一）一级至四级伤残待遇标准1．一次性伤残补助金（1）一级伤残补助金＝本人工资27个月（2）二级伤残补助金＝本人工资25个月（3）三级伤残补助金＝本人工资23个月（4）四级伤残补助金＝本人工资21个月2．按月享受伤残津贴（按月支付）（1）一级伤残津贴＝本人工资90％（2）二级伤残津贴＝本人工资85％（3）三级伤残津贴＝本人工资80％（4）四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六

2023-08-01

479人看过
工伤保险
工伤保险赔1-3级伤残赔偿标准和赔偿数额如何计算

一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差

2023-05-08

394人看过
农民工
农民工工伤标准如何赔偿

一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%；二级伤残：本人工资×85%；三级伤残：本人工资×80%；四级伤残：本人工资×75%；五级伤残：本人工资×70%；六级伤残：本人工资×60%。一、工伤赔偿范围及标准工伤赔偿包括伤残津贴补助加一次性伤

2023-02-27

272人看过

工伤赔偿标准
工资如何计算：工伤赔偿标准有哪些？

劳动者因工受伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。产假工资如何计算参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条

2023-07-17

107人看过
工伤赔偿标准
了解最新工伤赔偿标准：工伤保险如何赔偿

不同的工伤伤残等级的赔偿是不同的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四

2023-07-13

499人看过
工伤赔偿标准
九级工伤如何赔偿，重庆九级工伤赔偿标准

一、九级工伤赔偿项目及计算方法：1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×9个月(基金支付)；2、一次性伤残医疗补助金=全市上年职工月平均工资×4个月(基金支付)；3、一次性伤残就业补助金==全市上年职工月平均工资×9个月(用人单位支付)；4、医疗费：按100%享受(基金支付)；5、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责(用人单位支付)。6、生活津贴：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资(用人单位支付)。7、住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受(基金支付)。8、劳动能力鉴定(确认)费(基金支付)9、转院费用：按本单位因公出差标准享受。10、生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全

2023-02-20

67人看过
法律综合知识
工伤应该如何赔偿，赔偿标准是多少

一、工伤应该如何赔偿，赔偿标准是多少工伤赔多少？这得看你工伤了几级。如果是一级，能拿到27个月工资，二级25个月，以此类推到四级，就是21个月。另外，工伤保险还会每个月给你发点钱，一级是工资的90％，二级85％，三级80％，四级75％；如果这个钱比当地最低工资低，那就得工伤保险来补上。等你到了退休年纪，办好退休手续，就不用再领这个钱了，可以去享受养老保险待遇啦。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

2024-07-04

397人看过

法律综合知识
辞退员工如何赔偿标准工资怎么算

一、辞退员工如何赔偿标准工资怎么算在试用期间，雇佣方裁撤员工，这可能源自于与员工间的友好协商，抑或是为了遵守相关法律法规之要求进行的非自愿解雇。然而，不可忽视的是，仍有部分企业可能存在非法辞退员工的行为。在双方协商后达成解除劳动合同共识的情况下，通常情况下，雇佣方需向员工支付相应的经济补偿金。然而，若雇佣方违反了相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么他们就必须承担起对员工的赔偿责任。对于在试用期内遭到无理辞退的员工，其所在的用人单位所应承担的赔偿标准为：以经济补偿标准的两倍作为赔偿金额。具体而言，经济补偿的计算方式是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资标准。如果劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则视为已工作一年；反之，如果劳动者在该单位工作未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用

2024-07-08

330人看过
工伤赔偿标准
了解北京工伤赔偿标准：如何计算

这段内容讲述的是在未参加工伤保险期间,如果用人单位的职工遭受了工伤,该用人单位应按照相关法规和通知的规定,支付工伤保险待遇项目和标准所需的费用。工伤保险是为了保障职工在劳动过程中遭受意外伤害或因工死亡等情况下的权益而设立的一种社会保险制度。未参加工伤保险的用人单位,如果职工遭受了工伤,则应按照规定支付工伤保险待遇。在未参加工伤保险期间,如果用人单位的职工遭受了工伤,那么该用人单位应按照《工伤保险条例》、《北京市实施若干规定》以及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》中的规定,支付工伤保险待遇项目和标准所需的费用。北京工伤赔偿标准是什么？根据《工伤保险条例》第三十三条，职工或者其近亲属因工伤事故受到损害，其依法享受工伤保险待遇。根据该条例第三十五条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位

2023-09-05

123人看过
法律综合知识
工伤赔偿标准工资标准如何认定

一、工伤赔偿标准工资标准如何认定1、工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。3、工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。二、工地上工伤误工费赔偿标准是多少误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。1、有固定

2024-02-07

75人看过
工伤保险
如何计算工伤赔偿

工伤工资的计算包括：1、工伤期间，劳动者在停工留薪期间内，劳动者原本的工资福利待遇是不变的，用人单位应当照常按月支付工资给劳动者；2、如果伤情特别严重的，可以向有关部门申请确认，再延长十二个月。一、工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。二、工伤的处理部门有：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤工资按什么标准发1、劳动者发生工伤

2023-06-30

104人看过

工伤赔偿标准
工伤赔偿标准具体如果计算

一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金＝本人工资×24个月（2011年1月1日后，为27个月）2、二级伤残补助金＝本人工资×22个月（2011年1月1日后，为25个月）3、三级伤残补助金＝本人工资×20个月（2011年1月1日后，为23个月）4、四级伤残补助金＝本人工资18个月（2011年1月1日后，为21个月）【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴＝本人工资×90％2、二级伤残津贴＝本人工资×85％3、三级伤残津贴＝本人工资×80％4、四级伤残津贴＝本人工资×75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金＝本人工资×16个月（2011年1月1日后，为18个月）2、六级伤残补助金＝本人工资×14个月（2011年1月1日后，为16个月）（二）伤残津贴1、五级

2023-02-18

453人看过
工伤赔偿标准
宁波市工伤赔偿标准，宁波市工伤赔偿工资怎么计算

根据《工伤保险条例》和浙江省的规定，宁波市工伤职工赔偿中的工资，按以下办法确定：一、停工留薪期的原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。二、本人工资工伤职工一次性伤残补助金、一至四级工伤职工伤残津贴，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。三、浙江省上年度职工月平均工资用于五至十级的工伤职工，解除劳动关系时计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金。四、宁波市上年度职工月平均工资用于经鉴定存在生活自理障碍的工伤职工，计算由工伤保险基金支付的生活护理费。法律依据《工伤保险条例》第三

2023-02-18

358人看过