工伤赔偿标准：如何计算小伤的赔偿金额？
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工伤赔偿的范围包括以下几个方面： 1. 医药费用：根据《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》进行支付。 2. 伙食补贴费用：由所在地行政区域内的人民政府制定。 3. 生活护理费用：根据伤者的生活自理程度，分别以当地上年度职工月平均工资的50％、40％或30％作为标准，按月支付给伤者。 4. 一次性伤残补助金：从一至十级伤残分别为：27个月的个人工资；25个月的个人工资；23个月的个人工资；21个月的个人工资；18个月的个人工资；16个月的个人工资；13个月的个人工资；11个月的个人工资；9个月的个人工资；7个月的个人工资； 5. 伤残津贴：一级伤残为个人工资的90％，二级伤残为个人工资的85％，三级伤残为个人工资的80％，四级伤残为个人工资的75％；五级伤残为个人工资的70％，六级伤残为个人工资的60％。 6. 一次性工伤医疗补助金：由省级、自治区和直辖市人民政府规定。 7. 丧葬补助金：为6个月的当地上年度职工月平均工资。 8. 供养亲属抚恤金：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上再增加10％。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资。 9. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者－－也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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