司法实践中,原雇主向劳动者主张违约责任的竞业限制纠纷案件中,原雇主的维权难度非常大,很重要的原因是原雇主很难提供劳动者到具有竞争关系的新雇主工作(或自营)的证据。通常情况下,认定员工存在违反竞业限制义务的行为需要提供两个方面的证据:
1、劳动者到新雇主工作(或自营)的证据
(1)新雇主与劳动者签订的劳动合同;
(2)新雇主向劳动者支付工资的记录;
(3)新雇主为劳动者缴纳社保的缴费记录、新雇主代扣代缴的个人所得税记录;
(4)通过EMS向劳动者在新雇主的地址邮寄书籍物品的签收回执;
(5)拨打新雇主前台电话或实地访谈调查劳动者在新雇主工作的录音;
(6)劳动者代表新雇主对外签订的合同以及在新雇主从事相关业务方面的宣传文章、新闻报道、投标文件等;
(7)劳动者自营企业的工商登记信息等。
原雇主可以委托专业机构就相关事实进行调查,对一些由相关部门保存当事人无法取得的证据也可以根据民事诉讼法规定申请法院调查。
2、原雇主与新雇主(或自营)业务相竞争的证据
根据《劳动合同法》的规定,只有劳动者到与原雇主的业务有竞争关系的新雇主处进行工作(或自营)的,才构成违反竞业限制义务的行为。因此,新雇主与原雇主(或自营)的业务存在竞争关系也是原雇主的举证责任。这类证据通常有如下几类:
(1)劳动者与原雇主签订的竞业限制协议,明确列举与原雇主存在竞争关系的企业名单;
(2)原雇主和新雇主(或自营)的工商登记信息,比照两个单位的经营范围存在重合;
(3)原雇主、新雇主(或自营)的共同主管机关或两单位所在的行业机构发布的涉及到的两个单位业务比较、行业地位分析报告等信息资料;
(4)两个单位官方网站的介绍,实际经营的业务存在重合;
(5)根据行业惯例或已经被公众或行业公认的事实,认可两个单位之间具有竞争关系。
在竞业限制纠纷案件中,若用人单位已就劳动者违反竞业限制义务的主张完成了基本举证,那么解释证明不存在违约行为的责任就转由劳动者承担。当劳动者未对违约情形作出合理解释,亦未提交反证,应承担举证不能的法律后果,司法机关即对劳动者违反竞业限制义务的主张予以采信。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
-
如何认定职工违反竞业限制
86人看过
-
如何认定职工违反竞业限制
458人看过
-
应该如何认定职工违反竞业限制
209人看过
-
如何确定职工违反竞业限制
132人看过
-
如何鉴定员工违反竞业限制
440人看过
-
如何鉴定员工违反竞业限制
472人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
职工违反竞业限制行为如何认定?黑龙江在线咨询 2021-11-08可以收集以下证据证明劳动者违反竞业限制:1。劳动者在新雇主工作(或自营)的证据。2、原雇主与新雇主(或自营)业务竞争的证据。竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
-
如何认定员工违反竞业限制黑龙江在线咨询 2021-11-081、员工违反竞业限制协议应支付违约金或赔偿损失;2、同时,双方未就违约金达成协议的,公司可以依法要求员工赔偿实际损失;3、员工违反竞业限制协议时,用人单位一般只能要求支付违约金或赔偿损失,不能同时适用。
-
违反竞业限制违反竞业限制如何办理?天津在线咨询 2022-05-26协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下,可以参考如下方式计算: 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额 比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损
-
职工违反竞业限制如何赔偿澳门在线咨询 2022-07-23企业公司对出色员工报以优厚待遇的同时也担心自己的员工在职期间或离职后被竞争对手吸纳造成公司利益受损,为此,越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议,对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定,那么员工违反竞业限制怎么赔偿,怎么规定的?
-
职工违反竞业限制黑龙江在线咨询 2023-04-231、违约责任 对于违约金的数额,则是由企业与员工在竞业限制条款中明确约定,但要兼顾公平合理的原则进行赔偿。 2、赔偿责任 《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。” 3、停止竞业行为 一旦有证据证明员工违反竞业限制约定,企业可以要求员工立即停止竞业行为、消除影响并赔礼道歉,否则,企业有权诉请