该段内容讲述了劳务分包合同的有效条件，包括劳务分包企业已取得相应的资质等级标准、分包作业的范围仅限于建设工程中的劳务作业、承包方式为提供劳务及小型机具或辅料。同时，还提到了不符合条件的劳务分包合同是不有效的。

符合以下条件的劳务分包合同才能够有效:

(1)劳务分包企业已取得相应的资质等级标准；

(2)分包作业的范围仅限于建设工程中的劳务作业，包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线等；

(3)承包方式为提供劳务及小型机具或辅料。合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。

劳 务 分 包 合 同 范 围 有 哪 些 限 制 ？

劳务分包合同范围的限制主要体现在以下几个方面：

1. 劳务分包合同不得违反法律、行政法规的强制性规定，如涉及建筑法、招标投标法等。

2. 劳务分包合同不得损害承包人的合法权益，包括承包人的工期、费用、质量等。

3. 劳务分包合同应明确承包人的权利和义务，包括工程质量、工程进度、工程变更等。

4. 劳务分包合同应明确承包人的责任和风险，包括工程质量问题、工程安全事故等。

5. 劳务分包合同应符合承包人和发包人的合同约定，如合同价款、工程内容等。

6. 劳务分包合同应明确承包人的违约责任和补偿方式，包括工程未按期完成、质量问题等。

7. 劳务分包合同应明确承包人的争议解决方式和程序，包括纠纷发生、证据收集、调解、仲裁等。

8. 劳务分包合同应明确承包人的其他权利和义务，如工程质量检验、工程资料移交等。

总之，劳务分包合同范围的限制旨在保障各方权益，防止出现纠纷和争议，维护良好的建筑市场秩序。在签订劳务分包合同时，各方应认真阅读和理解合同相关条款，确保合同的合法性和有效性。

劳务分包合同的有效性需要满足多个条件，包括取得资质等级标准、限制范围、承包方式等。同时，合同还需要遵守法律法规的强制性规定，不得损害承包人的合法权益，明确权利和义务，以及明确违约责任和争议解决方式等。在签订劳务分包合同时，各方应认真阅读和理解合同相关条款，确保合同的合法性和有效性，以维护良好的建筑市场秩序。

《中华人民共和国民法典》

第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。