如果员工不签字，劳动合同又会怎样-法师兄

如果员工不签字，劳动合同又会怎样

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:35:59 189 人看过

如果员工没有在劳动合同上签字盖章怎么办？

劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动者与用人单位签订劳动合同，需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。通常，在劳动者签字后，雇主签字或盖章。在实践中，用人单位在一周内办妥手续并向劳动者提供复印件，只要用人单位符合建立劳动关系的要求，一个月内签订劳动合同是合法的。如果雇主和雇员在签订劳动合同后未能向雇员提供劳动合同文本，雇员可以要求雇主向自己提供一份副本。如果业主未给出或签署并盖章合同，劳动者可以向《劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或者盖章后生效第十七条劳动合同应当载明下列条款：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

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1、劳动合同员工自愿不续签合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

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一、单位拿空白劳动合同让员工签，后果会如何签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、签订了劳动合同单位倒闭，合同自动失效吗签订了劳动合同单位倒闭，合同会自动失效。若单位具有被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形的，劳动合同会自动终止，该合同不再对当事人具有法律拘束力。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位

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一、员工未签字的劳动合同有效吗劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的，因为劳动合同具有一定的人身专属性，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。二、未签劳动合同如何辞职未签劳动合同辞职，按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。三、劳动合同的内容有哪些根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的内容有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保

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如果老板不给工资，又没有劳动合同怎么办

1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。2、申请劳动仲裁到劳动局，进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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公司要和员工签劳动合同，员工不愿签订劳动合同怎么办

1．对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2．说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3．假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4．在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5．对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职

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解除劳动合同需要员工签字吗

（一）需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下，用人单位要想主张自己罚款的合理性，还必须有合理人证，因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质，带有强烈主管色彩，所以并不能作为主要唯一证据。（二）劳动者对公司解除劳动合同不服，不签字的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效！不管是签订劳动合同还是解除劳动合同，都需要劳动者本人签字确认，才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定，其中明文表示：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见，劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效，任何一方没签字，合同都不能生效。正确的解约程序是与员工面谈，提前告知解约的详细原因并出具解约通知；然后根据解约原因，需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金，员工归还用人单位提供的非私人物品；然后拟定解约合同，最后由双方签字确认才能生效。一

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如果公司不为员工签订劳动合同，该如何上诉

如果公司没有为员工签订劳动合同，该如何上诉？准备上诉表，找律师完成上诉程序等不与工人签订劳动合同的缺点是什么1）劳动合同是劳动关系的主要证明。如果没有签订劳动合同，工人很难证明劳动关系，也没有保证，因为劳动合同中没有约定的条款，单位可以在超过一年前的任何时间单方面终止劳动合同，形成无固定期限的劳动关系3）没有劳动合同规定岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利和义务，这很容易在两个协会之间产生争议。如果工人没有签订劳动合同，他可以得到什么样的补偿？如果他没有签订劳动合同，他可以要求单位在一年内支付双倍的工资，应视为单位之间是否存在固定期限劳动关系

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在特殊情况下，员工不愿履行合同直到结束而选择自动离职可能是由于雇主未能按时、全额支付他们应得的劳动薪酬。这种行为通常是合法的，且员工有权向雇主要求结算当前工资，同时享受经济补偿金待遇；然而，如果员工凭此行为违法解除劳动关系，给雇主造成严重损失，理当依法承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除

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个人提出离职分三种情况：一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。二、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。三、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。离职自动离职后果怎样正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同

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不签劳动合同法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位通知其终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；其他。劳动法规定不签合同怎么赔偿1．如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报。2．如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

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一、单位解除劳动合同不签字会有什么后果单位解除劳动合同不签字不会有什么后果，单位只要符合法律的规定，不签字也可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。二、单位解除劳动合同需要提前多久通知一般需要提前30天通知。在我国的劳动关系与劳动合同中，如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能

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