员工如果没签劳动合同会怎么样，社保还有吗
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一,如果没签劳动合同根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系满一个月未签订劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资.因此,没签订合同的结果不是导致被辞退,但因权利义务无合同的明确约定,如果发生纠纷,会给劳动者带来举证上的困难.二,用人单位辞退劳动者应对劳动者进行补偿,工作每满一年补一个月工资，半年以上不满一年的,以一年计,未满半年的,以半个月计.同时如果用人单位有拖欠工资等行为,需要另外支付赔偿金.三,针对以前的劳动的关系,因为没有合同,你需要证明你和公司的劳动关系.无书面证据的情况下,可以提供同事的证言.四,如果以前的事实劳动关系能证明,那么用人单位就应该补交你的社会保险,并交纳滞纳金.劳动纠纷应先由当地劳动仲裁机构处理.补充:劳动纠纷的举证责任在用人单位,但是...劳动关系的存在需要由提起仲裁的一方证明.证人证言也可以证明,不过最好要证人出庭佐证。
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劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资
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劳动合同签了没有给员工会怎样如果单位签订劳动合同但没有发一份给劳动者，劳动者可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位下发放合同。如未下发，单位就违反了国家相关的劳动法律法规。
2020.05.21 523 -
如果公司没有与员工签订合同会怎么样?1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2020.05.01 132 -
一个公司没有和员工签劳动合同会有怎么样的后果企业不给员工签合同对单位的影响为：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资； 单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各
2020.10.05 103
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如果员工同意不签劳动合同但是有缴交医社保会怎么样？
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月
2022-07-05 15,340 -
如果没有续签劳动合同会怎么样
劳动合同未及时续签的后果：一个月以上的，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。一年以上的，用人单位与劳动者的合同视为无固定期限的劳动合同。
2021-12-31 15,340 -
员工没有续签劳动合同会怎样？
若因为公司的原因，员工没有续签合同，应按照法律规定给与经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-06-17 15,340 -
如果员工没有签劳动合同该怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工违反纪律并被公司开除，用人单位不需要补偿员工经济补偿（详情可以参与《劳动合同法》第39条和第4条），劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动
2022-03-25 15,340
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00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,107 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,415 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
808 2022.05.18
