职级并行期限-法师兄

职级并行期限

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 16:33:42 466 人看过

职级并行是公务员享受的职级按年限自然晋升的福利，最初始行于2015年，被称为“县以下公务员职务与职级并行”制度，只在县以下公务员和参公人员中实行，没有名额限制，只是按照年限和职级规定，自然晋升：办事员任职年限满8年、级别达到25级晋升科员；科员任职年限满12年、级别达到23级晋升副科级；副科级或者乡科级副职、副主任科员任职年限满15年、级别达到20级，晋升正科级；正科级或者乡科级正职、主任科员任职年限满15年、级别达到19级，晋升副处级；副处级或者县处级副职任职年限满15年、级别达到17级，晋升正处级。

事业单位改革管理岗位职级并行吗

职级并行政策的初衷是解决管理岗晋升难这个问题，尤其在基层，单位等级较低，领导职数少，流动性差，想要晋升非常困难。值得注意的是，等级晋升并不是惠普制的制度，目前试点单位虽然依旧是按照比较粗暴的资历排位，但是相信随着政策不断推进，之后工作实绩、考核成绩、道德品质都将成为评判的标准之一。因此采取比例限制、限定晋升名额是必然的。

《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第九条地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。

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2014年1月，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。名为并行，实为分离职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务是公务员的职位要素，职级是职位要素与品位要素的统一。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。一条职务序列构成公务员职业发展的一道阶梯，一条职级序列则构成公务员职业发展的另一道阶梯。两道阶梯分别满足公务员职业发展的不同价值追求。但现实中，职务与职级的联系过于紧密，表现为以职定级、以职定薪。据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占

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“职级并行”的全称，是公务员职务与职级并行制度。职务与职级并行，意思就是职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道。一、户籍证是户口本？户籍证不是户口本。户口本是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日、学历、所在行业、具体职业、职级职称等内容的薄册。户籍证一般是指“集体户”的居民，需要户籍资料时，凭本人身份证或户口本到户口所在地公安机关可打印户籍证明。户籍证是一般常住居民凭户口本可对外办理各项事宜，而户口本具有证明公民身份状况以及家庭成员间相互关系的法律效力，是户口登记机关进行户籍调查、核对的主要依据。二、援疆干部待遇的规定藏干部在藏工作期间，由派出单位发放工资，并和派出单位同级同类人员一样享受各项福利待遇。的省市规定援藏干部进藏时工资上浮一级，如期完成任务回来，按奖励工资予以固定；一般进藏前，由省、市财政发给援藏干部一次补助费数千元不等；进藏工作期间每人每月均有数百元的补助。同时，享受

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推行职务与职级的并行，实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系，使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。当然，作为职位的共同构成要素，二者的分离是适度分离，相对独立。职务与职级并行，就相当于给公务员增加了一条晋升通道。可以不当官，但也能享受到官员待遇。是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。公务员在采取强制措施期间能否辞职公务员在采取强制措施期间不得辞职。公务员正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，不得辞职。在采取强制措施期间也属于司法程序尚未终结，因此不得辞职。公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处

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关于职级并行实施的具体办法

为了推进公务员分类改革，实现公务员职务与职级并存，建立公务员激励保障制度，培养高素质、专业化公务员队伍，制定了《公务员职务与职级并行规定》。为了进一步推进公务员分类改革，实现公务员职务与职级并存，并且将职级与待遇挂钩，同时建立完善的公务员激励保障制度，培养出忠诚、干净和担当的高素质、专业化公务员队伍，依据《中华人民共和国公务员法》及相关的法律法规，我们制定了《公务员职务与职级并行规定》。职级并行制度实施细则职级并行制度是指在组织中，将不同的职级合并在一起，形成一个职级并行的制度。这种制度可以让员工在晋升和薪资方面享有更多的公平和合理的待遇。然而，职级并行制度也存在一些潜在的问题。首先，职级并行制度可能会导致组织中的员工对不同职级的重视程度不同。对于一些员工来说，他们可能更关注自己的职业发展，而对于另一些员工来说，他们可能更关注自己的薪资待遇。这种不同的态度可能会导致员工之间的不和谐。其次，

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行政拘留期限合并执行期限的时间限制是怎样的？

一、行政拘留期限合并执行期限的时间限制是怎样的？行政拘留合并执行的时间最长是20天，根据《治安管理处罚法》的规定，当事人有两种以上违法行为的话，公安机关才能合并执行，一般情况下，行政拘留的期限是10天之内，最长也不会超过15天行政拘留，在治安违法中是最严重的一种处罚方式。有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。行政拘留期限一般为10日以内，较重的不超过15日。行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。二、行政拘留的流程是怎样的?1、公安机关办案人员认为需要拘留犯罪嫌疑人时，应填写《呈请拘留报告书》，注明有关犯罪嫌疑人的情况和拘留的理由，呈报公安机关负责人审查批准，签发拘留证。2、公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。3、检察机关拘留犯罪嫌疑人，由办案人

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事业单位改革管理岗位职级并行吗

职级并行政策的初衷是解决管理岗晋升难这个问题，尤其在基层，单位等级较低，领导职数少，流动性差，想要晋升非常困难。值得注意的是，等级晋升并不是惠普制的制度，目前试点单位虽然依旧是按照比较粗暴的资历排位，但是相信随着政策不断推进，之后工作实绩、考核成绩、道德品质都将成为评判的标准之一。因此采取比例限制、限定晋升名额是必然的。机关事业单位工资制度改革机关事业单位工资改革要适应事业单位不同岗位、不同工种的需求，下面我们就来了解下此次机关事业单位工资制度改革的详细内容。【条例】事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。新＊社在5月15日的电稿《事业单位人事管理条例》亮点解读中表示，党的十八届三中全会决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。《条例》提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。国内有学者也认为，《条例》

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天津公务员职级并行实施细则原文

一、是突出了政治要求。坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色。二、是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。三、是调整充实从严管理干部有关规定。将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定，修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。四、是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，健全完善公务员激励保障机制，加强了对公务员合法权益的保护。五、是根据公务员管理实践需要，对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求，对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。中共

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能详细说说新公务员法与职级并行吗

将以前在县级以下公务员队伍中执行的“职级并行”政策，扩大到全国范围内所有公务员和参公人员，统一享受职级并行政策。同时，取消了副主任科员设置，从高到低分别设置了一、二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一二级科员，共为四等十二级。根据2015年开始的县级以下公务员试点，以及新《公务员法》修订草案在天津市的试点情况和实施细则来看，根据职级并行政策，套算提升为某个职务级别，只是享受该级别对应的工资待遇，并不是真实的职务。在退休时，也是按组织人事部门正式任命的级别退休，而非职级并行套算的级别。从新《公务员法》与原来的县级以下公务员享受的职级并行政策对比，包括以前的非领导职务，为了给大家一个直观的印象，非官方不严谨的来说，二级科员，就相当于办事员或者科员实习期，一级科员就是原来的科员；四级主任科员相当于原来的副主任科员，三级相当于副科实职，二级相当于原来的主任科员，一级相当于正科实职。这种说

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公务员工资改革最新消息：公务员职务职级并行

中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)在内的6个文件。据国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家介绍，这意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，多了一条晋升通道，以后即使不当官通过职级晋升也能取得相应职务的薪酬待遇。竹立家说，按照目前的规划来看，这项制度在明年底就会在全国铺开，同时伴随这次公务员制度改革，或将修改《公务员法》以及对公务员薪酬结构进行调整，使之更加透明。《意见》明确指出，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。那么县以下包括哪些公务员群体?有数据显示，截至去年底，全国公务员总数为717.1万人。县级以下工作的政府机关公务员数量占比超70%。也就是说有超过500万人将直接受到薪政影响。在县级机关只有县委书记、县人大常委会主任、县长、县政协主席这四套班子的一把

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提级执行的执行期限是多久

根据《民事诉讼法》，当事人可委托代理人进行执行程序。执行裁定书确保法律文书执行。生效后，原告或代理人需办理申请执行的立案手续，从立案庭转至执行局进行执行。根据《民事诉讼法》第四十九条，当事人有权委托代理人进行执行程序。而执行裁定书是人民法院在执行程序中作出的裁定，旨在保证已发生法律效力的判决、裁定或其他法律文书的执行。因此，在执行裁定书生效后，应由原告人或其代理人去法院办理申请执行的立案手续。同时，向法院申请执行的，应该到法院立案庭办理立案手续，立案后再由立案庭转到执行局进行执行。提级执行的时间限制是多久？根据我国法律规定，提级执行的时间限制取决于具体情况。一般情况下，提级执行的时间限制是在原执行法院裁定决定后的15个工作日内进行。然而，如果涉及复杂的案件或特殊情况，执行期限可能会有所延长。在这种情况下，法院可能会根据实际情况进行适当的调整，以确保公正和有效的执行。因此，具体的提级执

2024-01-05

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职级并行后女性退休年龄是怎么规定的

关于女职员之法定退休年纪，具体规定如下：凡在经过人事行政主管部门批准之后，被正式录取为干部身份的女性职员，其法定退休年纪为五十五岁。对于在《中华人民共和国劳动法》施行以前已参与工作的女性工人们以及自该法实施以后始加入职场的女性职员而言，将根据她们长久以来所从事的职业岗位来确定其法定退休年纪。《国家公务员暂行条例》第七十八条除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁；（二）丧失工作能力的。第七十九条国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：（一）男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；（二）工作年限满三十年的。第八十条国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。

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第一条为了维护公安机关工作纪律，加强公安队伍纪律作风建设，根据《中华人民共和国人民警察法》第四十八条第三款和《公安机关督察条例》第十一条第一款，制定本规定。第二条停止执行职务和禁闭，是为制止、查处人民警察严重违法违纪行为，预防事故，对违反纪律的人民警察在必要时采取的行政措施。第三条人民警察有下列行为之一的，可以对其采取停止执行职务的措施：（一）拒不执行上级公安机关和领导的决定、命令或者违抗命令不服从指挥，可能造成严重后果的；（二）涉嫌泄露国家秘密、警务工作秘密的；（三）弄虚作假、隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动的；（四）刑讯逼供或者体罚、虐待犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，情节比较严重的；（五）涉嫌敲诈勒索或者索取、收受贿赂的；（六）违反规定使用武器、警械，造成严重后果的；（七）违法实施处罚或者收取费用，造成恶劣影响的；（八）接受当事人及其亲属或者代理人请客送礼，数额较大，造成恶劣影响的；（九）

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