离职必须要提前30天才能走吗-法师兄

离职必须要提前30天才能走吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 18:10:43 82 人看过

一、离职必须要提前30天才能走吗

辞去现有工作岗位并非必需等待满三十日方可启动离职流程，通常而言，广大员工在提出离职之前应提前向上司递交相应通知，该期限一般为三十个自然日内。

然而若处在试用期阶段，则只需提前向所在公司通报三日即可解除劳动关系。

但在某些特殊情形中，例如用人单位通过实施暴力行为、以恐吓或非法拘禁等方式强制员工继续工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行要求员工进行危险作业，对员工的生命安全构成严重威胁时，员工有权立即终止与用人单位的劳动合同，无需事先征得用人单位的同意。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职需要提前几天提出申请

关于离职事宜，以下几点需要您了解：首先，劳动者须在向用人单位提出书面申请后，等待至少30个自然日后方可正式离职。

处于试用期阶段的员工需提前3天告知用人单位其辞去工作的决定。

最后，当存在如下任一情况时，劳动者可无需事先通知用人单位，直接行使解除劳动合同的权利：

（1）劳动者尚处在试用期内；

（2）用人单位采取了暴力、胁迫或非法限制人身自由等方式逼迫劳动者继续工作；

（3）用人单位未能依照与劳动者签订的劳务合同约定按时足额地支付薪酬或提供必要的劳动环境保障。

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