根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定：“劳务派遣单位应当于每年3月31日前如实向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告”。

需要报告事项和材料：

（一）经营情况以及上年度财务审计报告（由会计师事务所出具）；

（二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况（填写附件）；

（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况（填写附件）；

（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况（填写附件）；

（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；（填写附件）

（六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；（填写附件）

（七）设立子公司、分公司等情况（填写附件，需附子公司、分公司的营业执照复印件）。

一、劳务派遣的权利义务

1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。