单方面解除劳动合同的问题和应对-法师兄

单方面解除劳动合同的问题和应对

来源：互联网时间： 2023-06-14 13:40:36 59 人看过

单方解除劳动合同的问题和应对

由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位注意以下几方面的问题：

(1)由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。

(2)企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。

(3)解除劳动合同程序上要合法。

(4)解除劳动合同成本问题。

应对方法：

1、善于利用劳动者的过失解除劳动合同;

2、慎重使用除名、开除和辞退;

3、完善企业《员工奖惩制度》;

4、充分利用协商一致与期满终止的原则;

5、解除程序的意识增强。

6、要通过相应措施预防劳动者的被动解除;

7、善于利用30天的问题;

8、重视员工提出解除的签字问题;

9、合同解除要确定职能部门;

10、解除主体应该与劳动合同主体相一致;

11、全面思考利弊;

12、力求期满终止，避免争议发生;

13、防争议早准备。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
应对公司解除劳动合同的方法

先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定，公司向你主动提出解除合同且你同意，公司应支付你经济补偿金。企业单方面解除劳动合同如何赔偿企业单方面解除劳动合同如何赔偿用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不

2023-07-04

235人看过
解除劳动合同
合法吗？团场单方能否单方面解除劳动合同？

用人单位是可以单方解除劳动合同的。用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、被依法追究刑事责任的；等等。职工能单方解除劳动合同吗劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。单位可以单方解除劳动合同，劳动者自然也可以，但是也需符合一定的条件。劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达

2023-07-13

198人看过
劳动者
无固定合同公司单方面解除赔偿问题

无固定合同，公司单方面违法解除的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主体提出解除，并协商一致的，应当支付劳动者经济补偿。一、公司劝退员工的怎么赔偿公司劝退员工，若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、产假期被裁员赔偿标准是什么产假期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。产假期用人单位除过失性辞退外，解除劳动者劳动合同属于违法解除。三、患病解除劳动合同如何赔偿如果是公司提出解除劳动合同，要看解除行为是否违反法律规定。例如员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付

2023-06-19

454人看过
单方解除合同
单方劳动合同解除

劳动者拥有单方解除劳动合同的权力，劳动者单方解除合同有两种情况：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。一、劳动法提前多久提离职就可以走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。在试用期内只需要提前三日通知用人单位。二、法律上有急辞工的说法吗法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下：1、试用期内提前3天；2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的；3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞

2023-03-06

494人看过

解除劳动合同
用人单位对违纪员工解除劳动合同应注意哪些问题

《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。业主的规章制度需要根据国家法律法规制定。它规定了劳动纪律的要求，是确保雇主所有员工协调劳动的行为准则。因此，工人必须遵守雇主的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度，应当解除劳动合同的，用人单位可以在不事先通知劳动者并支付经济补偿的情况下解除劳动合同依法建立和完善规章制度是《劳动法》为用人单位规定的义务，用人单位必须建立自己的规章制度。值得注意的是，用人单位的规章制度不是随意制定的，应当通过民主程序制定，不得违反国家法律、行政法规和有关政策法规，并向劳动者进行宣传。只有符合这些条件的规章制度才能同时具有法律效力，因为并非所有违反规章制度的行为都可以终止，用人单位有权单方解除劳动合同的，只有在违反规章制度情节较严重，达到解除劳动合同的程度时，用人单位方可行使单方解除劳动合同的权利。因此，对违反规

2023-05-07

340人看过
解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的情形包括，劳动者单方解除劳动合同的程序

一、劳动者单方解除劳动合同的情形包括劳动者单方解除劳动合同的情形包括：1.未提供劳动保护或劳动条件；2.未按时足额发放劳动报酬；3.未缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动者单方解除劳动合同的程序劳动者单方解除劳动合同的程序是提前以书面形式通知单位即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、员工单方面解除劳动合同需要给公司赔偿吗劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿

2023-06-22

130人看过
不可抗力
民法典对于居间合同的单方解除问题

居间合同符合法定解除条件时可以单方解除，若无法定解除条件，则需要与另一方协商一致解除。根据我国相关法律的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。居间合同解除权在民法典上如何规定居间合同不存在任意解除权。所谓任意解除权，是指不需要以对方违约为理由而主张解约的解除权。任意解除权应由法律明确规定，当事人不能在合同中自由约定。我国法律规定的具有任意解除权的合同主要有委托合同、不定期租赁合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的

2023-07-17

488人看过
合同无效
劳动合同中甲方单方解除的影响及应对措施

劳动者单方面解除合同。用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2．未及时足额支付劳动报酬的。3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动合同可以单方解除吗劳动者可以通过以下方法单方解除劳动合同：1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；2、用人单位存在违法情形或者违反劳动合同约定的情形，单方面解除。用人单位可以通过以下方法单方面解除劳动合同：1、劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；2、劳动者存在梧过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除；3、用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

2023-07-07

462人看过

劳动者
劳动合同解除中单位与劳动者之间的权益问题

公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者与用人单位解除劳动合同的条件有哪些劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有：协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-07-15

82人看过
解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同是否应承担法律责任

如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。一、签了劳动合同怎么离职劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。二、经常拖工资可以离职吗用人单位未按时付工资职工有权解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供

2023-06-28

499人看过
继续履行
单方面解除施工合同，补偿问题该如何解决？

单方面解除施工合同应当赔偿对方的损失以及合同中约定的违约金。具体赔偿内容包括：1、违约金，在合同签署时对违约情况做过提前约定，违约的一方需要支付相应的违约金；2、违约损失，一方的违约就意味着另一方会因此出现损失，由违约造成的损失应当由违约的一方承担。另一方应当为了减少损失采取补救措施，补救措施的花费也应当由违约方承担。股权代持如何单方面解除总合同签订后，除非合同约定解除条件或者合同的解除条件符合法定终止权，否则任何一方不得随意终止合同。但是根据我国相关法律规定，委托合同中，委托人或受托人可以随时终止委托合同，无任何终止理由，这是委托合同当事人随时终止的权利。《换股协议》由明显股东与隐名股东签署，约定休眠股东委托明显股东代股东持有股权。因此，股权替代协议实质上是一种委托合同。协议各方，即明显股东或隐名股东，也有权任意终止。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行

2023-07-08

376人看过
用人单位
劳动者能否单方面解除与用人单位的合同？

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令

2023-07-07

78人看过

解除劳动合同
公司和你是单方面解除劳动合同的规定有哪些

用人单位单方面解除劳动合同的情形如下：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定无效的；（六）依法追究刑事责任的。用人单位单方面解除劳动合同，应当事先通知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并书面通知工会处理结果。公司单方面解除劳动合同程序是怎么样的？（一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；（二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；（三）通知工会：公司人事处将解除劳动

2023-08-07

396人看过
合同期限
劳动合同能否由雇主单方面解除？

可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。职工提出解除劳动关系用人单位能否追索培训［案例］林某是一家三星级酒店的厨师，1996年12月林某进入该酒店时与酒店签订了为期三年的。1997年初酒店经过市场调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好，于是酒店派遣林某到香港一家厨艺学校进行为期三个月的培训。在这三个月期间，酒店照常发放给林某基本工资，同时为林某在香港的培训支付了培训费六千元。林某回到酒店后推出一系列港式菜肴果然给酒店带来了可观的经济效益。1998

2023-07-18

476人看过