签订合同后被工会告了的,可以协商处理,也可以积极应诉。当事人签订合同后,被工会提起民事诉讼,可以与工会进行协商,双方能通过协议的方式解决纠纷的,可以让工会撤回起诉,然后根据协议的内容解决纠纷;协议不成的,当事人应当积极应诉,收到起诉状副本后,应当在法定时间内提出答辩状,对起诉状的内容进行认可或者反驳。
一、答辩状由谁宣读
答辩状应当由被告方进行宣读。法律明确规定,被告在收到起诉状副本后,可以在十五日内提出答辩状,对起诉状的内容进行认可或者反驳,情况特殊的,被告也可以不提出答辩状,不会影响案件的审理。因此,被告在法定时间内提出答辩状的,在庭审中,应当由被告方进行宣读,被告方应当在法庭上宣读答辩状。
二、男方起诉离婚女方应该怎么应诉
如果男方诉讼离婚,女方应该:
1、签收法院送达的各种诉讼文书,包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书等。
2、可以自己进行诉讼,也可以根据需要委托一到二名诉讼代理人。
3、提交答辩状。
《民事诉讼法》第一百二十五条规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
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工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
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签了合同第二天不干了会不会被告甘肃在线咨询 2021-04-061、依据我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、虽然提前发出辞职通知,是劳动者的法定义务,但是,对该条款的违反,法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。因此,一般情况下公司是无权告劳动者的,但双方约定服务期限的除外。 3、劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训
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公司没有签劳动合同被告了会怎么样广西在线咨询 2022-03-14用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,或者劳动合同到期没有续签的,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合
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被骗了,签了辞职报告怎么办?新疆在线咨询 2022-03-25协商不成,到人力资源和社会保障局投诉。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
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没有签劳动合同被跑了,员工想告法院怎么办?江西在线咨询 2022-03-30您咨询的问题属于劳动纠纷案件。根据劳动合同法相关规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时,解除劳动关系,您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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法律上我被告了公司没签合同怎么办贵州在线咨询 2023-09-02劳动者与用人单位不签劳动合同属于劳动争议,劳动者不能直接提起诉讼,需要适用仲裁前置,也即劳动者需要先申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院提起劳动争议诉讼。 用人单位没签劳动合同的补救: 1、与劳动者积极协商补签劳动合同,并支付相应的赔偿。 2、劳动者不接受协商并申请劳动仲裁的,用人单位可以根绝劳动者的仲裁申请书和相关证据积极应诉。 3、法律规定的其他补救方式。