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员工未签合同,但声称被我告了,我该怎么办?

2024-12-09 20:50

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山东在线咨询顾问团

2024-12-09回复

专业分析:

如果您没有签署劳动合同,员工可能会向您提出投诉。在这种情况下,您可以采取以下措施: 1. 主动与员工进行沟通,尝试了解他们的担忧和需求,然后与他们一起探讨可能的解决方案。 2. 如果您的公司尚未与员工签订合同,您可以与他们协商签订合同,或者向他们提供签署合同的便利性。 3. 如果您的公司不愿意与员工签订合同,您可以考虑提起劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。 请注意,根据法律法规,您可能需要采取特定的步骤来处理此问题。因此,建议您在采取任何措施之前,咨询专业的律师或劳动部门。

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可以积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同。员工要告公司没有签订合同,可以协商补签,或者赔偿双倍工资。 我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,需要提醒大家注意的是,这样的一种行为确实是属于违法的行为,所以需要重视,也就是积极采取补救的措施。 【温馨提示】27万+注册律师日常科普法律干货,若当前有棘手的法律问题,可以点击一对一快速咨询律师,从专业角度给你最合适的解决方案。

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