还有单位没有提前通知解除合用有一个月补偿今吗，我病假一个多月，是否应该在我的假期补偿里扣除呢？-法师兄

还有单位没有提前通知解除合用有一个月补偿今吗，我病假一个多月，是否应该在我的假期补偿里扣除呢？

来源：互联网时间： 2023-08-10 15:23:49 382 人看过

每周都单休，可以要求支付加班费＜br＞＜br＞＜br＞＜br＞还有年终奖金＜br＞＜br＞＜br＞保险该补＜br＞＜br＞＜br＞是一年一个月＜br＞＜br＞＜br＞单位没有提前通知解除合用有一个月补偿＜br＞＜br＞＜br＞病假一个多月不扣除＜br＞

病假期间公司辞退员工怎么计算补偿金

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在职工请病假的情况下，公司所谓的劝退其实就是单方面辞退职工，职工可以选择跟用人单位终止劳动关系，但是在终止劳动关系的时候应当要求用人单位支付补偿金，若单位拒绝支付补偿金，职工可以申请劳动仲裁。

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