依据相关法律的规定，临时工如果是属于非全日制用工的，出现违反纪律的情形时，用工单位可以随时终止用工关系，如果是劳动合同用工的，违纪情节严重的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工因病请假，工资怎么算通常员工生病想请病假的话，按规定，公司还是要给工资的。因此，就算是临时工，那也是一样的，不能说不给工资或是扣工资。不过，因病请假的，需要按照法律上规定的工资标准给。实际中，员工病假期间的工资，用人单位要按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80％。而临时工请病假也不能扣工资，用人单位要在职工正常工作时间工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不能低于当地最低工资标准的80％。不过，你需要注意地是，标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。此外，根据不同的医疗期，生病休假的工资按下面规定来：

1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

（1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100％。

2、患病六个月以上（疾病救济费）：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。还有就是，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。依据相关法律的规定，临时工如果是属于非全日制用工的，出现违反纪律的情形时，用工单位可以随时终止用工关系，如果是劳动合同用工的，违纪情节严重的，用人单位可以解除劳动合同。