员工病假时间如下:
1、工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;
2、工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月,在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月,10年以上15年以下的病假时间为12个月,15年以上20年以下的病假时间为18个月,20年以上的病假时间为24个月。
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
员工病假多久可以开除
员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除,《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,首先,用人单位必须给医疗期满的劳动者提供原岗位,如果劳动者不能从事原工作,则需要给劳动者另行安排工作,劳动者仍然不能从事另行安排的工作的,则可以单方面解除劳动合同。
劳动者在医疗期满之后,如果继续提交病假单,劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。
单位按照医疗期满解除劳动者的,首先应当支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资标准,未满六个月的,支付半个月的工资标准。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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员工长期病假病假工资标准是多少?福建在线咨询 2022-07-21职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假人员的试工期是多长时间湖北在线咨询 2022-02-12试工期按照用人单位规定确定。根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字〔1992〕14号)的规定,对长期病假的职工,复工后根据劳动能力恢复的情况,给予一定时期的试工期。但法律法规并未对各类情形病假人员试工期长短进行规定,由用人单位依法制定规章制度进行规定。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关
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