工作十年员工患病病假期限是多长时间?
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职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限)。
病假期限：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。
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员工生病后医疗期限是多长时间关于员工生病的医疗期期限的规定：实际工作年限十年以下的：在本单位工作五年以下的医疗期为三个月；五年以上十年以下的医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以
2020.10.02 200 -
员工病假一般请多长时间？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定病假假期。 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2020.12.18 360 -
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工作年限多长时间算病假
病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工
2023-02-13 15,340 -
员工病假时间限制一年病假多长时间影响工资
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为
2022-07-11 15,340 -
工作期限多长时间以上，员工可以享受病假
根据法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3
2022-04-13 15,340 -
员工工作满两年，病假时间最长是多久呢？
工作年限本单位工作年限医疗期计算方法 10年以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间计算(从第一次病休半年内) 5年以上6个月按l2个月内累计病休时间计算(一年内) 10年以上5年以下6个月按l2个月
2022-08-26 15,340
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病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,381 2022.05.11 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,872 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,990 2021.03.24
