未成年工可以去公司上班吗-法师兄

未成年工可以去公司上班吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 17:24:02 279 人看过

用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，需要已满16周岁。由于未成年工已满16周岁，还可以到公司上班的。

《劳动法》第五十八条第二款“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”的规定。

法律允许用工单位使用未成年工，但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作，即《劳动法》第六十四条规定的“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。

一、用人单位不能安排未成年工从事劳动的范围有哪些？

(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：

(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业：

(3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业；

(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

(5)《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

(8)矿山井下及矿山地面采石作业；

(9)森林业中的伐木、流放及守林作业；

(10)工作场所接触放射性物质的作业；

(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业；

(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；

(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘

(17)锅炉司炉。

学校、其它教育机构以及职业教育培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳职业技能培训劳动，不属于使用童工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工伤保险
去公司上班路上摔伤算工伤吗

上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。一、上班路上摔伤算工伤吗？对于上班路上摔伤是否算工伤的情形，根据我国相关法律规定，在上班途中，非因本人的原因遭受交通事故伤害的，或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故遭受人身损害的，可以认定为工伤。但是对于是因自身原因导致的摔伤，是不认定未工伤的。二、上班途中自己摔伤算工伤吗?上班路上自己摔伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定

2023-02-08

268人看过
保险费
停薪留职后可以去其他公司上班吗

具体情况具体分析。具体得看你停薪留职的协议内容，法律上虽然没有规定说员工不可以和两家以上单位签订劳动合同，但是如果你的停薪留职协议约定不得在期间与其他公司建立劳动关系，那么就不行。如果劳动关系续存，不能以正式员工去应聘其他公司。不过劳务关系应该是可以的，兼职可以考虑一下。一、一个员工可以在两家公司任职吗法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，职工不可以影响在前一间公司的工作任务。法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。二、公司停薪留职给基本工资吗公司停薪留职不需要给基本工资。停薪就是停发工资。而且依国家规定，还需要每个月向单位缴纳各项社会保险费用及管理费。在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪

2023-03-23

170人看过
辞退
公司辞退通知下来可以不去上班吗

一、公司辞退通知下来可以不去上班吗收到单位辞退通知后，按通知的约定，可以立即不去上班或30天后不上班。具体单位出具的辞退通知的内容。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2Ｎ；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，Ｎ；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月

2023-04-12

358人看过
失业保险
去上班公司让办就业创业证可以吗

《就业创业证》记载了劳动者就业和失业状况，是享受相关就业扶持政策的重要凭证，朋友们可千万不能大意，它将影响着你今后的社会保险等问题哦！比如创业人员可以凭《就业创业证》申请一次性创业社保补贴和政府职业培训补贴；从事个体经营或灵活就业的进行就业登记可享受灵活就业人员社会保险补贴；符合相关条件的失业人员申请享受失业保险待遇也需要用到它！在法定劳动年龄内，有劳动能力、有就业要求并处于无业状态，并符合规定条件的人员，就可以到公共就业服务机构进行失业登记，申领《就业创业证》。本地户籍到户籍地公共就业服务机构办理，非本地户籍的可到常住地公共就业服务机构办理。申领时需提供以下材料：社保卡原件及复印件、近期二寸免冠彩照2张，身份证、户口本原件和复印件，高校毕业生还需提供毕业证书原件和复印件，退伍军人提供退出现役的有效证件和复印件；进行就业登记的人员提供劳动合同或就业证明的原件及复印件，进行失业登记的人员提供

2023-03-11

410人看过

工资
公司拖欠工资员工不上班可以吗？

不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。不上班就属于旷工了，情节严重的话是要被开除的。即使不开除，旷工也是要扣钱的，所以说最好不要旷工，有事或者不想上班，可以找个理由请假休息一下也是可以的，至于说拖欠工资，那就需要和公司沟通了，如果协商不成，那就报警处理。一、用人单位拖欠工资如何解决？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法

2023-06-26

427人看过
不可抗力
公司算我旷工还用去上班吗

可以跟公司进行协商，未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。一、辞职以后直接请假30天劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。三、员工拒绝加班，算旷工吗加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

2023-06-26

170人看过
社保
在一家公司交社保,去另一家公司上班可以吗

在自己的公司交社保，分别去另外家公司上班拿工资是可以的。不过只能一家企业交社保。交个人所得税可以选择其中一家合并申报。如果不想让另外一家企业知道，就只能一家企业报一家企业的个人所得税，另外一家就不申报或者按照劳务费申报。财务能查到信息的，只要知道近几个月报税情况就能在年申报系统查到个人的全年交税总额。一、一人能在两个公司任职吗可以。法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。但先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、法律有没有规定公司分立的情况法律没有规定公司分立的情况，公司是否分立取决于公司的决定，而不是法律规定在什么情况下可以分立

2023-06-27

305人看过
劳动监察
公司可以要求员工提前上班吗

不可以。如果发生公司要求员工提前上班，劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝公司让员工提前上班的要求。如果是劳动法规定的时间外的工作，算是加班，公司需要支付给员工加班费的。一、劳动者是否有权拒绝单位要求的加班有一般情况下，用人单位要求劳动者加班需要与劳动者协商，并符合延长的时间要求，否则劳动者有权拒绝。但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间，此时劳动者无权拒绝，应当给予员工相应的补休或者支付加班费。二、公司规定必须加班是否是可以的加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。公司是没有强迫劳动者加班的权利。如果用人单位强迫劳动者加班的，员工可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全

2023-02-26

58人看过

有期徒刑
受过刑事处罚的人可以去公司上班吗

一、受过刑事处罚的可以上班吗可以。有犯罪记录的人，在被招聘时应当主动报告之前的犯罪记录，否则，单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退，解除劳动合同。未成年人犯罪，且被判刑期少于五年，免除报告义务。根据《刑法》第一百条前科报告制度依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。二、免除刑事处罚会被开除公职吗免除刑事处罚会不会被开除公职要依据具体的情况而定，当事人需要被免除刑事处罚，但有其他严重违纪行为的，也有可能被开除公职。《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。第二

2023-06-12

187人看过
离职证明
无离职证明可以去另一家公司上班吗

1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题：(1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的，劳动者可以要求原用人单位出具，如果不出具的，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。(2)如果签订了竞业限制协议，劳动者到另一家公司上班的，不能违反竞业限制协议，否则要承担违约责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

2023-02-20

499人看过
申请劳动仲裁
仲裁受理了就可以不去公司上班了吗

可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。一、工伤认定期间能上班吗？工伤鉴定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系，同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班，用人单位有权扣除其间的工资。但必须保证劳动者工伤期间的工伤待遇。二、劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也

2023-06-19

65人看过
仲裁委员会
不在上班时间公司开早会可以不去吗

一、不在上班时间公司开早会可以不去吗按照规定是必须参加的，一定要参加的。员工需要遵守供您公司的规定。二、不在上班时间内，早上公司开早会。不到扣钱合法吗？通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。三、公司每天都需要开早会，这样真的有必要吗？不参加可以吗？这种公司多数是销售公司吧！给人洗脑，告诉你努力就能赚钱，让你拼命干活，拼命加班是他们最喜欢鼓吹的！同事之间称呼兄弟姐妹，自称一家人，搞的人与人之间没有边界不说，一旦遇到利益纠葛，还各怀鬼胎！嗷嗷大声喊口号，让你相信公司文化！本就不多的休息时间还得出去团建！整天呆在一起的同事，不知道还有什么可说的，有什么聊的，团建能一天一天的搞。这种公司我是不会去的，太假了，该赚钱

2023-03-21

443人看过

融资
未融资的公司可以去吗

未融资的公司可以去，因为在自由资金充足的情况下，公司没有必要融资，此时融资与否并不会影响公司的经营。具体而言，我国公司的种类分两种即：有限责任公司和股份有限公司。这两种公司的营业执照上都应当载明公司注册资本。这说明一定的“资本“是保障公司运行的必要条件。但是在公司运营的过程中可能会出现自有资金不足的情况，这时公司就需要向外部融资。因此，当公司自由资金充足的情况不融资不影响公司运营，没有必要性。一、国有资产经营有限公司是国企吗国有资本运营公司是国家授权经营国有资本的公司制企业，通过划拨现有国有企业股权组建的国有资本运营公司，即以资本营运为主、不投资实业的公司形式，营运的对象是持有的国有资本（股本），包括国有企业的产权和公司制企业中国有股权，运作主要在资本市场，既可以在资本市场融资（发股票），又可通过股权产权买卖来改善国有资本的分布结构和质量。公司运营强调资金的周转循环、追求资本在运动中增值，

2023-03-26

189人看过
有期徒刑
公司可以拒绝员工上班提前复工吗?

原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。一、东莞复工时间目前全国的疫情形势有所缓和，全国也是基本都已经复工了，东莞除了部分封闭性的娱乐场所基本都已经复工了的。但是大家还是要注意对疫情的防控以及注意做好一系列的防护措施，减少出行、配合当地的体温检测、外出回来及时进行消毒、佩戴好口罩等。因为虽然目前国内疫情形势有所缓和，但是这并不意味着疫情的结束，国外疫情形势还是很严峻的，境外输入案例较多。二、职业打假人索赔算敲诈吗职业打假人索赔不算敲诈。职业打假人故意买过期食品要求赔偿不是敲诈，为了加强食品的管理。食品、药品可以“知假买假”并索赔。因食品、药品质量问题发生纠纷，购买者向生产者、销售者主张权利，生

2023-03-23

180人看过