劳动合同期限变更和续签合同有何区别？-法师兄

劳动合同期限变更和续签合同有何区别？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 18:04:03 372 人看过

算。劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。

合同中的试用期算不算劳动合同期限

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

商品房买卖
毕业生网签和劳动合同有何区别？

毕业生网签和劳动合同的区别是：网签是毕业生在毕业生就业信息网上和各用人单位签署的一份三方协议，表明这个企业已经录用你，毕业以后就可以去入职工作；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生正式入职后需要签订劳动合同。网签和备案的区别网签和备案的共同作用都是为了杜绝一房多卖的现象，当我们要注意的是，网签是不具有备案的法律效力的，仅仅为了实现备案的管理效果。办理好网签后如要实现备案的法律效力还必须要到当地的房地产登记机构办理备案登记手续。1、办理时间网签是在开发商已经取得了预售证，且购房者也满足购房资格，完成选房，签订合同之后，在售楼部或者在房屋管理部门完成的。在这里，我们要注意的是，现在有一部分开发商会在未取得预售证或其他证明时，就与购房者签订相关的协议或者合同，这样的情况是没办法进行网签的。另外，如果购房者自身的购房资格没有被核验通过，也不能进行网签。备案是在

2023-08-15

463人看过
劳动合同期限
变更劳动合同期限是否需要重新签订合同

变更劳动合同期限一般不需要重新签订合同，但存在连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同等特殊情形。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、变更劳动合同期限属于续签吗变更劳动合同期限属于续签。1．续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而碎更期限仅就此－项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2．续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。3．续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4．续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定；而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然二、劳动合同的类型有哪几种按照劳动合同的期限一般

2023-02-21

257人看过
法律综合知识
已签劳动合同如何变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。已签劳动合同如何变更的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-06-23

282人看过
合同期限
续签劳动合同一年和三年有什么区别

两者的主要区别如下：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。3、解除或终止劳动合同成本不同：劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。一、无限期

2023-02-24

182人看过

法律综合知识
如何做到劳动合同期限的合法变更

一、如何做到劳动合同期限的合法变更正常来说劳动合同的期限是不能变更的，但是，用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的合同期限。也就是说如果需要变更劳动合同期限的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面合同。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同签署所需证件有哪些劳动合同签署所需证件如下：1．身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；2．学位证、学历证复印件等的学历证明；3．档案、社保关系等社会关系的存档信息；4．户口性质证明；5．上一个单位的离职证明。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证

2023-08-25

362人看过
劳动合同变更
劳动合同变更有效期

一、劳动合同变更程序（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更有效期劳动合同变更期限，目前法律暂无规定，双方协商一致即可。可以变更劳动协议的，需要双方协商，并且同意后，才能更改劳动合同时间。三、劳动合同变更的其他问题当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的情

2023-02-20

342人看过
可变更合同
合同变更和撤销，有何区别，可撤销可变更合同的特点

一、合同变更和撤销，有何区别？合同变更与撤销的区别如下：1.合同的变更，以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外；合同的撤销，是对原合同关系的否认，合同关系自始不存在。2.合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据；合同的撤销，原则上对过去发生效力，合同撤销后权利义务关系消灭。3.合同的变更首先考虑当事人双方的意思表达，双方协商一致便可变更合同；合同的撤销更多的是依据法律的强制性规定，出现法定情形时才可以申请撤销合同。二、可撤销可变更合同的特点可撤销可变更合同的特点：1.订立合同时存在意思表示不真实的情况。2.在提出变更或撤销前。合同已经成立，但因欠缺某些对社会，对他人无影响的有效要件，如果当事人无异议，则可以正常履行，视为有效合同。3.意思表示不真实的一方对合同的变更或撤销有选择权。4.经当事人变更符合生效条件的，合

2023-04-12

347人看过
合同期限
劳动合同倒签和补签的区别

一、劳动合同倒签和补签的区别劳动合同倒签和补签的区别是：1.倒签是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间；2.补签是劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。《中华人民共和国民法典》第四百九十，条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、劳动合同补签倒签是否合法劳动合同补签是合法的，倒签是不合法，主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同补签，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同倒签，也是劳动者与用人单

2023-05-22

454人看过

社会保险
劳动合同和劳务合同可以共同签署么，劳动合同和劳务合同的区别

一、劳动合同和劳务合同可以共同签署么劳动合同和劳务合同不可以共同签署。劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同，那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》和劳动法的规定，劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。二、劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同主要有以下区别：1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；3.受国家干预的程度不同；4.主体及其关系不同；5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整；6.

2023-06-19

254人看过
合同期限
劳动合同签订的日期和合同期限

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动合同签订日期如何规定的?首先《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。如果未在一月内与劳动者签订劳动合同，那么单位就会有相应的惩罚，情况如下;一，如果用人单位不满一年未与劳动者签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应

2023-03-05

201人看过
劳动合同期限
劳动合同期限变更的条件

劳动合同的期限是可以变更的。我们国家并没有任何的法律，或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更，就由劳动者和用人单位协商一致，并签订书面的劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同。劳动合同期限变更的情形主要有：1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。一、员工不愿意调岗可以直接调令吗不可以。员工不能胜任原工作需要调岗的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人

2023-03-07

68人看过
法律综合知识
合同的转变和变更有什么区别

合同的转变和合同的变更区别为：合同变更仅限于合同内容的变化，而不涉及主体的变更，但在合同转变中，不限于合同内容发生根本性变化，还可能是合同主体的变化；并且合同转变可能涉及第三人，而合同的变更只发生在合同当事人之间。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

2024-04-24

106人看过

合同期限
《劳动合同法》的变更与更新有什么区别

《劳动合同法》的变更和续签有什么区别？劳动合同的续签，即重新签订劳动合同和变更劳动合同的期限是两个不同的概念。两者之间既有区别也有联系：1。续签合同须经双方平等、自愿、协商，就所有条款达成一致意见后，方可签订，变更期限须经双方协商一致，原合同其他条款继续履行。单位续签合同时，应当续签合同。如果个人不同意且未能达成一致，则原合同的履行将终止，且该单位不得支付经济补偿。如果双方未能就合同期限的变更达成一致，则原合同应继续履行，直至合同期满。如果单位在合同到期后想续签合同而不签署，原合同将被终止，单位将不支付经济补偿。合同期满，单位不愿意续签合同的，应当支付终止合同的经济补偿金。合同到期必须续签，合同期限必须在合同到期前变更，即合同期限必须在合同期限内变更。续签合同就是再签一份合同，至少是第二份合同。将来，可能需要在第二份合同之后签订一份没有固定期限的合同。合同期限的变更不仅符合双方对期限的约定

2023-05-07

300人看过
固定期限劳动合同
如何解除和变更无固定期限劳动合同呢？

1、无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的铁饭碗，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。2、错误观点另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的死合同。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致

2023-06-10

147人看过