你好，请问劳动合同期间变更和续签的区别是什么
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优先续约权，是指根据当事人约定，特种债权的债权人在同等条件下，享有优先于不特定第三方而与债务人继续签订合同和权利。 由于优先续约权隶属于民事优先权，要理解优先续约权，同时要弄清民事优先权的涵义。民事优先权，是指根据法律规定和当事人约定，不同性质的若干民事权利发生冲突时，某一民事权利人优先于其他民事权利人实现的民事权利。目前我国法律规定的民事优先权主要有：先取特权，优先受偿权，还是优先购买权、优先承包权、优先申请权等，其中并无优先续约权。故优先续约权作为一种约定权利，虽非法定权利却同样具有优先效力。根据优先续约权约定于合同或契约中的本意并参照我国法律对有关民事优先权的相关规定，可以理解优先续约权首先是原合同方享有的一种约定权利，在与第三方的同等条件下，原合同方可以选择优先与资源方续约，也可以放弃优先与资源方续约，也就是这是可选择的一种约定权利。由于优先续约权的享有、适用条件，以及如何保护，保护的范围和方式均并无法律法规可直接依循，则应依据商事主体的约定，如无具体约定，就只能依据民事优先权的相关规定对其理解适用。以上就是合同期满优先续签的具体解释。
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同; 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的; 3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的; 4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定; 5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。
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请问劳动合同是怎么变更的？劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的变更。
2020.05.10 277 -
你好请问同时签两份劳动合同违法么同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2023.03.14 18 -
你好，请问专利申请人和发明人的区别是什么发明人、申请人、专利权人，可以是同一个人，其发明人必须是自然人，申请人则可以是自然人，也可以是工矿企业、大专院校、事业单位。申请人是专利权人(自然人、工矿企业、大专院校、事业单位)，发明人不一定是专利权人。
2023.02.16 13
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变更期限与续签劳动合同有何区别
续签合同必须是在合同到期时劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，也就是至少算第二次签订合同、续签合同时，个人不同意、续签合同是再次签订合同，单位可以不付经济补偿金，也就
2022-10-05 15,340 -
你好请问和医院签劳动合同怎样的
和医院签劳动合同的话,你就和医院建立劳动关系,如果先和其他单位签,再让你到医院上班很可能走的是劳动公司,这们你就和劳务公司存在劳动关系.你的工资及其他待遇等都有劳务公司和医院进行结算,社会保险也从劳动
2024-09-05 15,340 -
你好请问一下员工劳动合同主体怎么变更
员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。员工劳动合同主体变更要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较
2024-09-05 15,340 -
你好请问签订第三方合同和正签有区别吗
正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。 所谓的第三方合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作
2024-09-05 15,340
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劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,453 2022.04.17 -
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,257 2022.04.18 -
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,485 2022.04.15
