按照劳动者在用人单位的工作年限可以领取相应的经济补偿。
一、单位解除劳动合同,应该给单位什么赔偿金
单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定,按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付,对于六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同期未满被辞退怎么赔偿
劳动合同未履行完毕的,公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不够一年的,只需要按照一年的标准给予补偿就可以了。因用人单位作出的开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引起的劳动争议,由用人单位承担举证责任,因此,虽然劳动合同由企业人员保管,所以不必过于担心。
三、劳动合同期间辞职要违约金吗
若为公司违法辞退员工,则补偿金额标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按照劳动者在该用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。若不满一年在六个月以上的,按照一年计算;若不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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属于正式铁路职工可以辞退吗澳门在线咨询 2022-07-21如果是入职时体检就明确禁止的疾病,因为某些原因后来才暴露,是可以辞退的; 否则,除非医疗期满,仍然不能工作才能辞退; 一般医疗期是一年工龄一个月,最长24个月,到期仍然不能工作的,可以安排病退。
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辞职后辞职回来可以领取离职证明吗甘肃在线咨询 2022-06-211、没有离职证明公司也能够办理社保的。 2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊,避免求职者与上一家公司还有劳动关系,避免纠纷。 3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接,这是正常手续。 4、离职了,单位有义务出具离职证明的,所以如果之前已经办理离职手续,当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职,即不告而别,那么当事人办事存在过错,可以去原
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领养老保险期间辞职可以领取吗?贵州在线咨询 2022-11-041、辞职后并不能领取养老金,养老金只有在达到法定退休年龄并且累计缴纳15年两个条件都满足才能领取,其余情况养老金是不可以领取也不可以取出的。 2、社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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职工工伤评残后辞职可领取残抚恤金吗, 职工工伤辞职能领取哪些费用台湾在线咨询 2022-03-04职工工伤评残后辞职不可领取残抚恤金,可享受可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照《公务员法》规定,公务员不享受工伤保险待遇,公务员因公负伤参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理,即享受伤残抚恤金。如果职工工伤已经认定工伤且评残,即该职工非公务员身份,享受的是工伤保险待遇,辞职后享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工工伤走的是民政部门评残