-
正式工可以急辞职吗不可以，员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为
2021.01.10 1,040 -
-
-
孕妇属于正式工可以辞退吗
处于孕期的正式女工是不能辞退的，受法律保护。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反
2022-04-03 15,340 -
处于正式怀孕的职业女职工可以辞退吗
处于孕期的正式女工是不能辞退的，受法律保护。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反
2022-03-26 15,340 -
正式员工辞退福利属于工资吗
退休福利是工资。《企业会计准则》第九号第二条职工工资是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。员工工资包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业提供给
2021-11-01 15,340 -
正式工可以随便辞退吗
正式工能辞退。
2022-05-16 15,340
-
01:05
什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
1,174 2022.04.17 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,552 2022.04.17 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,144 2022.06.22
