临时工的薪酬是否需要纳税?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 09:10:07 101 人看过

临时工工资属于个人收入的一部分,其扣税标准参照个人所得税扣税标准。按工资薪金计算,临时工、季节工,与企业签定长期或短期劳动合同或协议,符合相关规定,其工资薪金允许在税前扣除。按劳务报酬计算,如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属于劳务费在税前扣除,必须满足按照劳务缴纳个税,同时需要取得发票。

临时工工资个税怎么算

临时工的月工资如果未达到5000元的,不需要缴纳个税;如果达到5000元及以上的,则按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算,其应纳税所得额是每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的余额。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。(三)稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。(四)特许权使用费所得,是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。(五)经营所得,是指:一.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;二.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得;三.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得;四.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。(六)利息、股息、红利所得,是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。(七)财产租赁所得,是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。(八)财产转让所得,是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。(九)偶然所得,是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。个人取得的所得,难以界定应纳税所得项目的,由国务院税务主管部门确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 18:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多临时工相关文章
  • 临时工是否需要签合同 临时工有无带薪年休假
    临时工是需要签劳动合同的,临时工有无带薪年休假要根据其是否有有连续工作1年以上的工作时间,连续工作一年以上的,享受带薪年休假。一、劳动法对职工带薪年休假是怎么规定的劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、元旦上班有三倍工资吗元旦上班有三倍工资。元旦节属于我国法定节假日,用人单位应安排员工放假,法律规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排
    2023-03-04
    379人看过
  • 没有提供兼职薪酬的临时工作
    做兼职不发工资有以下的解决途径:1、协商解决。2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。临时兼职收入个人所得税起征点怎么算多次收入的个人所得税可以按年度综合所得来计算,综合所得低于5000一个月是不用缴纳个人所得税的。兼职的一次性劳务所得低于800元的也不用缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳
    2023-07-08
    280人看过
  • 土地使用税临时征地是否需要缴纳
    一般企业的临时用地是先交土地使用税,等工程完了再去税务申请退还税费。临时用地是指工程建设施工和地质勘查需要临时使用、在施工或者勘查完毕后不再需要使用的国有或者农民集体所有的土地,包括因临时建筑或其他设施而使用的土地。建设项目施工和地质勘查需要临时使用国有土地或者农民集体所有的土地的,由县级以上人民政府土地行政主管部门批准。其中,在城市规划区内的临时用地,在报批前,应当先经有关城市规划行政主管部门同意。土地使用者应当根据土地权属,与有关土地行政主管部门或者农村集体经济组织、村民委员会签订临时使用土地合同,并按照合同的约定支付临时使用土地补偿费。临时使用土地的使用者应当按照临时使用土地合同约定的用途使用土地,并不得修建永久性建筑物。一、企业临时占地征收土地使用税的计算1、城镇土地使用税采用定额税率,即采用有幅度的差别税额。按大、中、小城市和县城、建制镇、工矿区分别规定每平方米城镇土地使用税年应
    2023-02-25
    156人看过
  • 加班费是否应该纳入职工薪酬?
    职工加班需要支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工作报酬;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资;3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资。安排员工周六上班必须支付加班费吗不一定。根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定,我国目前采用四种工时制度,即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制、其他工时制。不定时工作制和综合计算工时制须向相关劳动行政部门申请,获得批准方可实行。标准工时制是指每天工作8小时、每周工作40小时,一般企业实行标准工时制。其他工时制是指因工作性质或生产特点的限制不能实行标准工时制的,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。虽然法律允许用人单位实行其他工时制度,如“做
    2023-07-04
    470人看过
  • N加1的薪酬是否属于税前工资?
    N加1的工资属于税前工资。根据法律规定,用人单位除正常支付经济补偿外,还可以支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同。N指补偿金月工资,1指一个月代通知金。虽然都是月薪,但内涵不同。N月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资,1月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指缴纳个人所得税前的总工资,即可以直接用国家税法计税的部分。税前工资也叫应发工资。N加1属于劳动者应付的补偿工资,补偿金不征收个人所得税。个人的工资属于夫妻财产吗?夫妻二人个人工资都属于夫妻共同财产。夫妻共同财产,是指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。所谓夫妻关系存续期间,是指夫妻结婚后到一方死亡或者离婚之前这段时间,这期间夫妻所得的财产,除约定的外,均属于夫妻共同财产。夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有:(1)工资、奖金,指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资
    2023-07-02
    261人看过
  • 职工薪酬纳税调整后怎么计算
    一、纳税纳税,即税收中的纳税人的执行过程,就是根据国家各种税法的规定,按照一定的比率,把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。二、职工薪酬纳税调整后怎么计算工资、薪金差异与调整会计准则上的工资指按国家统计局规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及物价补贴。税务机关在汇缴中除对工资、薪金进行合理性确认外,企业允许在税前扣除的工资、薪金,是当期实际发生的工资,仅计提尚未发放的应付工资不允许在税前扣除。“三项费用”的差异与调整“三项费用”指职工福利费、工会经费、职工教育经费。企业所得税法规定,允许税前扣除的福利费支出必须是实际发生的且不得超过工资总额的14%.企业拨缴的职工工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,凭工会组织开具的工会经费收入专用收据在企业所得税前扣除。企业所得税法实施条例第四十二条规定:除
    2023-05-31
    382人看过
  •  法院裁决中的劳动报酬是否需要纳税?
    根据法院判决,劳动者需要支付劳动报酬所得税。代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资,企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规,支付工资时代扣个人所得税。个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。根据法院判决,劳动者需要支付劳动报酬所得税。代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资,企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规,支付工资时代扣个人所得税。个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。 【劳动报酬税】法院判决企业支付工资需缴税吗?根据我国《劳动法》和《个人所得税法》的相关规定,企业支付给员工的工资属于劳动报酬,应依法缴纳个人所得税。个人所得税是依法纳税的一种义务,企业必须遵
    2023-08-27
    495人看过
  •  临时工是否需要缴纳保险费是合法的吗?
    目前,临时工和正式工的概念已经不再存在,雇佣关系主要包括全日制和非全日制两种。完成一定工作任务的员工,无论是全日制还是非全日制用工,用人单位都必须依法为其缴纳社会保险,并确保他们享有《劳动合同法》规定的其他待遇。目前,临时工和正式工的概念已经不再存在,雇佣关系主要包括全日制和非全日制两种。完成一定工作任务的员工,无论是全日制还是非全日制用工,用人单位都必须依法为其缴纳社会保险,并确保他们享有《劳动合同法》规定的其他待遇。 临 时 工 、 正 式 工 , 保 险 问 题 怎 么 看 待 ?根据我国《劳动法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,而临时工和正式工在法律上应当享有同等的社会保险待遇。然而,在实际操作中,由于各种原因,如用人单位对临时工的招聘没有足额的经费、临时工的工资待遇较低等,导致一些临时工在享受社会保险方面存在保障不足的问题。针对这一问题,我国政府也采取了一系列措施,如加
    2023-09-02
    198人看过
  • 临时工是不是纳税主体
    临时工缴纳个人所得税吗根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例(修正)》第八条第一款和第四款规定:第八条,“税法第二条所说的各项个人所得的范围:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”“劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”和国家税务总局印发的《征收个人所得税若干问题的规定》第十七、十九条规定,第十七条,“关于承包、承租期不足—年如何计征税款的问题实行承包、承租经营的纳税义务人,应以每一纳税年度取得的承包,承租经营所得计算纳税,在一个纳税年度内、承包、承租经营不足12个月的,以其实际承包、承租经营的月份数为一
    2023-04-17
    297人看过
  •  工厂临时工请假是否有报酬?
    这段内容讲述了员工请假期间用人单位支付工资的规定。根据法规规定,事假期间用人单位不用支付工资,病假期间用人单位要支付80%工资。然而,临时工并没有得到合法保障权益,因此经常发生纠纷。在员工请假期间,用人单位需要按照相应的法规规定,支付其工资的80%作为报酬。临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。但是在实际中,临时工并没有得到合法保障权益,所以也经常发生纠纷。 临 时 工 请 假 有 哪 几 种 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,临时工请假有哪几种?根据劳动法的规定,临时工可以享受带薪年休假、病假、事假、婚丧假、产假、丧假、生育假、工伤假、哺乳假、探亲假、病假、事假、婚丧假、产假、丧假、生育假、工伤假、哺乳假、病假、事假、婚丧假、产假、丧假、生育假、工伤假、病假、事假、婚丧假、丧假、探亲假、病假、事
    2023-09-02
    117人看过
  • 企业的法律责任(保险,员工的薪酬,纳税)
    必须为员工购买社会保险(包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险),企业必须为员工签订劳动合同,员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。企业负责人即法定代表人,需要承担的法律责任为民事责任、行政责任、刑事责任。一、企业社保交费标准是多少钱企业为员工缴纳社保标准:1、最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;2、最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例,养老保险单位缴费16%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%加3元;失业保险单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。二、员工没有出勤公司给交保险吗?员工没有出勤公司给交保险。没有上班只要有劳资关系存在单位就要缴纳社保。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工
    2023-02-20
    246人看过
  • 法律规定下员工薪酬是否需要保密?
    我国法律对薪酬保密没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保密,所以薪酬保密不违反法律的,是否合理要看公司制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。2020上市公司员工薪酬标准上市公司员工薪酬没有统一的标准。上市公司,根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定,是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种,这种公司到证券交易所上市交易,除
    2023-07-05
    251人看过
  • 临时工工资个税是怎样缴纳的?
    一、临时工工资个税是怎样缴纳的?级数全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距)税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的301、超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101052、超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205553、超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,0054、超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,7555、超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,5056、超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505二、临时工相关税前扣除问题按工资薪金操作:临时工、季节工,与企业签定长期或短期劳动合同或协议,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福
    2023-04-28
    133人看过
  • 是否需要缴纳工资的10%税?
    大概是9000到一万七。目前每月个税起征点是5000元,每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。超过3000元至12000元的部分需要缴纳10个点的税,具体的工资多少还要看缴纳的保险是什么档,扣除了多少。教师工资要交个人所得税吗?教师工资达到了扣税标准也需要进行扣税。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)适用税率-速算扣除数,个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
    2023-07-04
    459人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #临时工
    词条

    临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>

    #临时工
    相关咨询
    • 需要交纳吗,是否要给临时工买保险
      陕西在线咨询 2022-10-26
      根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不
    • 经济补偿金是否纳入职工薪酬?
      宁夏在线咨询 2023-10-21
      经济补偿金是纳入职工薪酬的,会计处理上,支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬。另外,职工薪酬还包括职工工资、奖金、津贴和补贴;住房公积金;非货币性福利及社会保险费用等。经济补偿金是在企业违法解除劳动合同的情况下支付的。
    • 2022年临时工是否需要签合同临时工有无带薪年休假
      山东在线咨询 2022-11-12
      【法律依据】 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 一个工作的人是双薪需要纳税的吗?
      香港在线咨询 2022-08-19
      1、根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。2、若是作为年终奖的,根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一
    • 临时工同工同酬需要注意的几点
      吉林省在线咨询 2022-11-09
      临时工同工同酬需要满足的条件如下: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。