孕妇频繁请假可以辞退吗-法师兄

孕妇频繁请假可以辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 16:10:10 158 人看过

一、孕妇频繁请假可以辞退吗

这要看看请假的原因还有咱们公司自己的规矩啦。

来看看具体怎么说吧：假如孕妇总是请病假，那也是为了做个孕检或者别的什么合理的事情，那么雇主就不能因为这个理由把孕妇给炒了。

但是呢，如果孕妇老是无缘无故地请病假，而且这种行为严重违反了公司的规定，或者对工作产生了很大的影响，那么雇主就可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，跟孕妇解除劳动关系。

孕妇在怀孕期间、生孩子期间、喂奶期间都有特殊的保护，雇主不能随便就跟她们解约，除非满足一些特定的条件。

另外啊，如果孕妇的请假行为不符合公司的规定，还严重违规的话，雇主只要按照法律程序来，还是可以合法地把孕妇给开除了。

所以说啊，雇主在决定要不要开除孕妇之前，得先好好评估一下具体情况，保证所有的操作都是合法的，这样才能避免不必要的法律纠纷哦。

《妇女权益保障法》第四十八条

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

二、女职工怀孕期间被公司辞退需要怎么要求赔偿

若因员工过错被企业辞退，无需给予赔偿；反之，如系非法解雇，企业需担负相应责任。

根据相关法律法规，若员工怀孕期间劳动合同期满，应顺延至哺乳期满一年。

企业单方解除怀孕女职员的劳动关系，属于违法行为，当事人可请求企业恢复合同效力，无法得到满足时，有权申请赔偿。

具体为，按合同执行期限计算，连续工作满三年但未满三年半者，可得七个月工资的赔偿金。

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