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试用期频繁请假被辞退怎么办?

2023-06-07 11:16

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2023-06-07回复

专业分析:

1、企业日常要收集员工不良的数据,且在制度中要规定,迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度,可以无偿的辞退; 2、员工的请假,企业可以选择不批准,权利在于企业; 3、电话通知(要录音提供证据)他几天之内需要回来上班,否则当旷工处理,并解除劳动合同; 这种知情最好是能够沟通一下,也考虑下员工的实际情况。这种事情也不宜过度夸大,能够好好处理尽量好好处理,体现出企业的关怀。

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