工厂对员工工资的扣减规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-13 19:30:33 368 人看过

东西做坏了的,厂里可以扣工资。法律明确规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。因此,劳动者因做坏东西造成损失的,用人单位有权利要求劳动者赔偿损失,可以直接从劳动者本人的工资中进行扣除。

员工不还款,公司可以扣工资吗

公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况,如果符合相关规定,公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 04:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工厂是否会因工会活动而扣减工资?
    工厂急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位,未按规定给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动法员工急辞职规定《中华人民共和国劳动法》中员工急辞职规定如下:1、可以和用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
    2023-07-22
    394人看过
  •  工厂对60岁以上员工的赔偿规定
    该段内容讲述了由于60岁以上的人不属于劳动关系,因此无法认定工伤。若要寻求工伤赔偿,只能向对方请求人身损害侵权赔偿。人身损害侵权赔偿的标准包括医疗费、误工费、交通费和其他费用,各自有标准。由于60岁以上的人不属于劳动关系,因此无法认定工伤。若要寻求工伤赔偿,只能向对方请求人身损害侵权赔偿。人身损害侵权赔偿的标准包括:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他费用各自有标准。 如 果 6 0 岁 以 上 的 人 受 伤 , 医 疗 费 、 误 工 费 、 交 通 费 和 其 他 费 用 如 何 计 算 ?根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十四条的规定,如果60岁以上的人受伤,医疗费、误工费、交通费和其他费用可以按照国家规定的标准计算。因此,如果60岁
    2023-09-01
    157人看过
  • 法律规定工资扣减误工费吗?
    一、法律规定工资扣减误工费吗?需要扣除误工费,毕竟误工费期间没有进行劳务工作,有关误工费的标准是:“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不得单独作为认定依据,须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认
    2023-04-28
    281人看过
  •  工厂违规扣工资是否违法?
    《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十八条规定了工资支付的形式和劳动行政部门的监察职责。然而,一些用人单位仍然克扣或拖欠劳动者工资,这种行为是违法的。根据规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,并可责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。因此,用人单位必须按照法律规定支付劳动者的工资,否则将面临罚款、停业整顿等处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而,这种做法是违法的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2023-08-25
    340人看过
  • 工厂离职员工需要扣除多少工资?
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。一般情形下,用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣工资。工厂急辞工会扣工资吗工厂急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位,未按规定给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经
    2023-06-30
    445人看过
  • 工厂对员工罚款标准有规定吗
    一、工厂对员工罚款标准有规定吗工厂对员工罚款的标准在《劳动法》中并没有具体的规定。然而,根据法律规定,当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。1.这种赔偿通常可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。这一规定确保了劳动者在承担经济损失的同时,其基本生活需求仍能得到保障。二、工厂罚款标准与工资关系工厂罚款标准与工资之间存在密切关系。1.当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时,赔偿通常从劳动者本人的工资中扣除。这意味着罚款的额度将直接影响劳动者的工资收入。2.每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定确保了劳动者在承担经济损失的同时,其基本生活需求仍能得到保障。因
    2024-07-22
    273人看过
  • 厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资
    一、厂里扣员工工资合法吗?根据相关的劳动法规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是对于有的单位会对员工进行罚款,相关的《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。但是如果有以下的情况,单位是可以代扣的:比如,用人单位可以代扣或是代缴个人所得税,以及由劳动者本人支付的各种社会保险费用,或是根据法院的裁定可以从劳动者工资中扣除的赡养费等其他费用。只有这些情况公司才可以代扣劳动者的工资,也就是说只有在法定的情况下,公司才可以进行代扣员工的工资,其他的情况是不能私自代扣员工的工资的。而对于一开始我们说到的如果是由于员工的工作失误等,比如违反公司的规章制度有迟到或是早退等情况的,公司给予罚款的处罚,这种情况是否合法呢?在《工资支付暂行规定》中,如果是由于劳动者本人情况,给单位或是企业带来经济损失的,企业
    2023-02-14
    336人看过
  • 工厂搬迁对员工的补偿有哪些规定?
    如果员工因工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。首先要予以明确的是,工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。工厂搬迁员工补偿标准怎么算多少钱一年吗补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民法典》第40条第3
    2023-07-03
    488人看过
  • 工厂如何规定和执行员工工资制度?
    如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂保底工资怎么算的劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,90021.75x15=620.7元。月实际工资=月工资21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
    2023-07-09
    239人看过
  •  工厂解雇员工后如何计算扣款工资?
    根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。同时,工厂自离扣工资的天数不能多于6天,且需有员工因自己的过错导致工厂损失的证据。如果员工自动离职,用人单位不得随意扣除他们的工资。但是,如果员工离职后,由于他们的离职给用人单位造成了经济损失,用人单位可以扣发工资。但是,用人单位需要承担因此造成的损失的相关举证责任。依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最
    2023-10-22
    414人看过
  • 工作与家庭:工厂员工辞职,工资是否克扣?
    可以向公司调解,如果调解不成,可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,又称为违法辞职,是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序,单方解除劳动合同的行为。员工在试用期辞职不批如何处理根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法
    2023-07-18
    355人看过
  • 员工病假工资劳动法规定,员工病假工资怎么扣
    一、员工病假工资劳动法规定员工病假工资劳动法规定是病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付;其他。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、员工病假工资怎么扣员工病假工资扣除如下:1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4.连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济
    2023-06-19
    83人看过
  •  私自扣减员工工资是否违法?
    员工私自克扣工资是违法行为,劳动者可以通过劳动监察大队或劳动仲裁机构维护自己的权益。用人单位若以早退、请假、辞职、业绩未达标、孕期产检或个人原因造成公司损失等六种理由克扣员工工资,则是违法行为。员工如果私自克扣工资,这是违法行为。如果劳动者想要维护自己的权益,可以向当地劳动监察大队举报或寻求劳动仲裁机构的帮助。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。员工私自克扣工资违法吗?根据我国《劳动法》的相关规定,员工私自克扣工资是违法行为。根据《劳动法》第四十一条的规定,劳动者对工资的克扣或者无故拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期改正,给予警告,并可以处五万元以下的罚款。对于用人单位的违章克扣工资行为,由劳动行政部门责令改正,给予警告
    2023-10-14
    137人看过
  • 国家劳动法有没有规定厂里可以克扣员工工资
    不可以克扣员工工资,如果员工给企业带来损失,可以要求员工进行赔偿,从月度工资进行扣款。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。首先应当明确的是,在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资,就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外,扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由:(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(四)企业工资总额与经济效益相联
    2023-03-01
    128人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 国家规定工厂扣押员工工资吗
      山西在线咨询 2022-03-11
      回答是否定的,国家没有规定用人单位可以扣押员工工资,相反的,根据《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。工厂不但不得“压”员工工资,还应按时发放,不得拖欠。
    • 劳动法对员工扣减积效工资有没有规定
      湖北在线咨询 2022-10-17
      经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的月平均应发工资计算,包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、补贴、加班费等。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12
    • 公司对员工工资的扣减如何解决?
      山西在线咨询 2024-11-10
      尊敬的仲裁庭负责人: 我是被投诉方,在此提供了以下详细信息: 姓名:×××××××年××月××日 性别:×× 民族:汉族 籍贯:×× 职业:×× 现住址:×× 联系电话:×× 工作单位:×× 关于投诉内容,我们希望能得到您的理解和支持。我们要求被投诉方向您支付因克扣、拖欠工资而产生的经济赔偿金,金额为×××元。 关于事实和理由,有以下几点需要说明: 1. 事实情况: 2. 具体请求:
    • 工厂对违纪员工罚款和扣工资是否符合法律规定
      江西在线咨询 2022-02-08
      说法上不同。企业对违纪员工进行罚款不符合法律规定,因为工厂没有行政机关罚款的权力。只能说是扣款。因为企业也有企业的制度,只要这个制度不违犯国家法律法令,当员工违反企业制度,就要以根据企业制度对员工进行处理根据国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。我国劳动法规定,用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力,劳动者应当在生产过程中
    • 员工缺勤扣减工资是不是扣工资总额的?
      广东在线咨询 2022-06-21
      迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。