公司对员工工资的扣减如何解决？
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尊敬的仲裁庭负责人： 我是被投诉方，在此提供了以下详细信息： 姓名：×××××××年××月××日 性别：×× 民族：汉族 籍贯：×× 职业：×× 现住址：×× 联系电话：×× 工作单位：×× 关于投诉内容，我们希望能得到您的理解和支持。我们要求被投诉方向您支付因克扣、拖欠工资而产生的经济赔偿金，金额为×××元。 关于事实和理由，有以下几点需要说明： 1. 事实情况： 2. 具体请求： 我们恳请仲裁庭能够裁决被投诉方向您支付因克扣工资而产生的经济赔偿金。根据相关规定，克扣工资需支付拖欠、克扣工资的25％作为赔偿金。因此，我们要求被投诉方支付的赔偿金总额为×××元。 在此，我们向xx市劳动争议仲裁委员会表示诚挚的感谢，并期待您的回复。 投诉人：×××××××年××月××日
（3）具体请求： 我们恳请仲裁庭能够裁决被投诉方向您支付因克扣工资而产生的经济赔偿金。根据相关规定，克扣工资需支付拖欠、克扣工资的25％作为赔偿金。因此，我们要求被投诉方支付的赔偿金总额为×××元。 在此，我们向xx市劳动争议仲裁委员会表示诚挚的感谢，并期待您的回复。 投诉人：×××××××年××月××日 法律依据： 《中华人民共和国违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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公司私自扣员工工资的，可以通过以下方式解决：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解成功的，用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资；可以去劳动仲裁委员会申请仲裁；可以去劳动行政部门进行投诉。
公司对于无法胜任工作任务的罹患癌症的员工，可以在支付相应工资的情况下接触与其的劳动合同。《劳工合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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员工工伤纠纷公司如何解决发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在
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公司如何对待病假员工的工资呢一、短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以
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公司污蔑员工扣员工钱，现在结工资公司扣了大半工资如何解决
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关于员工旷工怎么扣工资的问题:国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。【相关法规】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条
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如何解决工厂无权扣员工的工资
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
2023-06-26 15,340 -
公司扣员工工资找什么部门解决
可以以公司未足额发放劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系并主张相应补偿。
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拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
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公司注册资金如何减资注册资金一般指的是，集体所有制企业或全民所有制企业的资产货币化后的总额体现，不存在减资的说法。减资指的是公司减少其注册资本的行为，即减少股东认缴的出资额，从而降低股东的出资责任。 减资的具体程序如下： 1、董事会编制减资方案并提交给股东会或
3,462 2022.04.15 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,273 2022.04.17
