国企改革后工资结构会不会发生变化,劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
中华人民共和国劳动合同法第三十三条变更姓名、法定代表人、法定代表人,第三十四条用人单位合并、分立的,原劳动合同继续有效,第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
工资支付暂行条例第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的,给予经济补偿按国家有关规定执行
第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
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