国企改革后退休工资怎么算
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国企工资将会有以下这些改革：国企高管将实行薪资差异化管理。建立合理的薪资组成结构，对于不合理的，高的薪资进行调整。这样，对于职工和高管的工资差距过大的问题，也会得到解决。国企改革就是要让有为者有位，能者多劳多得。不合理的薪资制度，不仅影响员工的积极性，更会导致企业的效益变差。坚持激励和约束相结合，高管收入和企业的效益相挂钩。之前国企存在的一个问题就是，不管企业效益如何，旱涝保收。这种情况的存在，使得国有资产流失。效益和收入挂钩，更科学，也更为合理。调节企业中高管之间的薪资差距，做到合理且公平。
1、国企改制成为民营或其它非国有的，不能实行内退政策。 2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产，能支付内退人员费用，并实施管理的，国企改制时在征得续存企业同意后，可实行内退政策。 3、具备内退条件的企业中，距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工，经本人申请，企业批准可办理内退手续。对工龄满30年、距法定退休时间5年以上的，职工本人也可以选择解除劳动关系领取补偿金的办法。 4、续存企业应与内退人员签订保留劳动关系的合同。其内容包括企业为内退人员代缴社会保险费、发放生活费、内退期间的相关待遇、达到法定退休年龄时为其办理退休手续及退休后企业承担的义务等项目。 5、内退人员生活费标准按不超过其当期退休费标准控制。对距法定退休年龄不足5年，且有中级以上职称的内退人员，其生活费按评聘分开的原则，不增加职称待遇。
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