这段内容讲述了老板在提出工伤认定申请时需要办理工伤手续，而单位则需在一个月内申报工伤。如果单位没有提出申请，则需要一年内由职工或其直系亲属申请工伤认定。当地社保局认定为工伤后，职工可以向社保局申请劳动能力伤残等级的鉴定。

老板通常会在提出工伤认定申请时办理工伤手续。单位会在一个月之内申报工伤，如果单位没有提出申请，则需要尽快搜集职工与所在单位的劳动关系的相关证据，在一年之内由职工自己或者是其直系亲属申请工伤的认定。在当地的社保局认定为是工伤，并且职工的病情相对稳定或者是医疗期满之后可以向社保局提出劳动能力伤残等级的鉴定的申请。

工伤保险办理攻略：哪些证据是关键？

工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，由用人单位和工伤保险基金按照一定比例共同承担的保险制度。在办理工伤保险时，需要提供一些关键的证据，以证明受伤事实和工伤关系。

首先，受伤者需要提供有效的医疗诊断证明，证明其确实受到了事故伤害或者患病的困扰。此外，受伤者需要提供公安机关出具的报警记录或者事故调查报告等证据，证明其受伤与用人单位的工作有关。

其次，用人单位需要提供受伤者与用人单位之间存在雇佣或者代理关系的相关证明，如劳动合同、工资单等。同时，用人单位还需要提供有关安全生产的证明，证明其已经尽到了安全生产责任。

最后，工伤保险基金需要提供工伤保险的证明材料，如工伤保险协议、工伤认定决定等。

综上所述，工伤保险的办理需要提供多种证据，以证明受伤事实和工伤关系。如果受伤者或用人单位无法提供足够的证据，工伤保险基金可能会对受伤者或用人单位进行赔偿。因此，在办理工伤保险时，建议相关当事人尽快收集相关证据，以便在需要时能够及时获得赔偿。

工伤保险的办理需要提供多种证据,以证明受伤事实和工伤关系。如果受伤者或用人单位无法提供足够的证据,工伤保险基金可能会对受伤者或用人单位进行赔偿。因此,在办理工伤保险时,建议相关当事人尽快收集相关证据,以便在需要时能够及时获得赔偿。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。