破产公司员工寻求赔偿途径-法师兄

破产公司员工寻求赔偿途径

来源：互联网时间： 2023-09-02 13:20:24 377 人看过

公司破产后,退休员工的赔偿方案如下:以员工上一年度月平均工资为基础,根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产后退休员工的赔偿方案如下：以员工上一年度月平均工资为基础，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不同年限员工赔偿方案：按月、按年或按工作年限计算

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在发生工伤时依法承担赔偿责任。在员工因工伤造成损害时，用人单位可以按照不同年限员工的规定，采取按月、按年或按工作年限计算的赔偿方案。

按月计算：用人单位应当按月为工伤职工缴纳工伤保险费，工伤保险费率应按照国家规定执行。

按年计算：用人单位应当按年向工伤职工支付工伤保险待遇，工伤保险待遇水平应与所在地工伤保险费率相适应。

按工作年限计算：用人单位应当按工伤职工的工作年限，每满一年支付一次性工伤保险待遇。工作年限不满一年的，支付其差额部分。

以上规定表明，用人单位在制定员工赔偿方案时，有义务遵守国家规定的工伤保险费率，并依法为员工缴纳工伤保险费。在员工发生工伤时，用人单位应按照不同年限员工的规定，采取按月、按年或按工作年限计算的赔偿方案，确保员工获得合理的工伤保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司破产相关文章

第三者
能否通过法律途径寻求赔偿？

交通事故货物损失可以起诉赔偿。根据相关法律规定，因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。帮人运货发生交通事故货物损失能理赔吗如果是按照第三者责任险理赔，因为被保险人及驾驶员代管的财产，都不属于第三者的财产范畴，因此，帮人运输的货物属于代为保管的财产，投保人不能按照第三者责任险理赔。不过，如果有购买车上货物责任险等，那么即可以请求货物损失理赔。《中国人民保险公司机动车辆第三者责任保险条款》第三条规定，本保险合同中的第三者是指除投保人、被保险人

2023-07-11

144人看过
工资
公司拖欠工资，员工寻求赔偿

用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位进行支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金、赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司拖欠工资员工可以单方离职吗可以，在劳动关系中用人单位有下列情形之一的，员工可以单方解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

2023-08-12

206人看过
公司破产
公司破产员工可以要求公司赔偿吗？

公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，一般没有赔偿。一、劳动合同终止条件双方能不能约定劳动合同终止条件双方是不能约定的。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。二、达到退休年龄劳动关系自动终止是真的吗？劳动者达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动关系终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；其他。

2023-04-03

102人看过
强制执行
寻求法律途径维护公司权益

公司撤销之诉针对的是公司决议。公司决议若内容违法则无效，若程序违法则可撤销，而公司决议属于无效，还是可撤销均需经由法院予以确认。首先，诉讼的主体，这类诉讼均因公司的意思表示存在违法而引起，故均将公司列为诉讼的被告。而诉讼的原告，基于诉讼的不同而不同。其次、权利期间公司决议无效之诉，《公司法》未规定诉讼的行使期间，可适用普通的诉讼时效规定。执行异议之诉被驳回后仍可提起第三人撤销之诉1．案外第三人可以同时享有执行异议之诉和第三人撤销之诉两种程序权利来保护自己的权利理由：一是案外人执行异议之诉针对的是执行行为本身，其核心在于以案外人是否对执行标的具有足以阻却执行程序的正当权利为前提，就执行程序中应当继续还是应该停止作出评价和判断，它不具有对生效裁判纠错的功能，无法解决执行依据的生效裁判是否存在错误的问题；第三人撤销之诉解决的则是生效裁判的对错问题，旨在撤销、变更原生效法律文书。二是债权人或者被执

2023-07-19

284人看过

公司破产
公司破产员工赔偿

根据相关法律规定，公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。而且公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。一、工厂解散员工的赔偿标准补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超

2023-03-14

51人看过
公司破产
公司破产赔偿员工

根据相关法律规定，公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。而且公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。一、解散公司赔偿标准职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于６个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。二、破产财产分配顺序是怎么样的破产财产分配顺序如下：1、破产费用与共益债务；2、欠职工的工资、本应划入职工账户的社保费用及经济补偿金；3

2023-03-11

230人看过