公司破产女员工怀孕用这个途径怎么赔偿
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女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
公司倒闭对怀孕女员工的赔偿是： 1、按员工的工作年限，在该公司工作每满一年的，公司应向其支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不到一年的，按一年计算； 3、在该公司工作不到六个月的，公司应向其支付半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司开除怀孕女员工怎么赔偿用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则
2020.08.10 216 -
公司倒闭对怀孕女员工怎么赔偿公司倒闭对怀孕女员工的赔偿应当按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直
2020.12.13 110 -
公司开除怀孕女员工要怎么赔偿公司开除怀孕女员工赔偿具体如下： 1、开除怀孕员工属于违法解除劳动关系，需要赔偿怀孕员工两倍的工资。两倍的工资计算方式也有固定的公式，要用怀孕员工的工作年限离职前12个月的平均工资*2倍。 2、经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年
2023.04.20 687
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公司破产员工怀孕该怎么赔偿
用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付工资、社会保险费用和法定补偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关
2022-07-05 15,340 -
在公司怀孕公司破产员工怎么赔偿
破产怀孕员工怎么赔偿：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全
2022-09-01 15,340 -
公司破产公司怎么赔偿怀孕的员工
破产怀孕员工怎么赔偿：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全
2022-08-27 15,340 -
公司破产员工怀孕如何赔偿？
破产怀孕员工怎么赔偿：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全
2022-09-01 15,340
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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,790 2022.04.17 -
01:25
公司破产员工工资怎么赔偿企业倒闭宣布破产的，是需要进行破产清算的，清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续，非因为劳动者原因而被辞退的，企业是需要支付相应的补偿金的，而根据劳动合同法的规定，企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付
1,011 2022.06.22 -
01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前
2,771 2022.04.17
