工伤职工工伤期间能否解除劳动合同？-法师兄

工伤职工工伤期间能否解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-06-27 10:13:01 180 人看过

用人单位不可以因职工受工伤而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

一、公司开除孕妇怎么赔偿

在女职工怀孕期间，如果用人单位单方解除劳动合同，即辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要继续履行；如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同，那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向该女职工支付赔偿金。

二、怀孕是否可以劳动合同解除

如果职工怀孕，除存在过失性辞退与协商一致的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

三、六个月之内终止劳动合同按什么标准计算赔偿金

解除劳动合同补偿金的，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合相关法律规定解除合同的，不用支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关法律规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动合同期满员工有工伤能解除劳动合同吗

工伤解除劳动合同员工有损失：（1）失去申请重新鉴定伤残等级的权利。（2）失去继续享受工伤医疗待遇的权利。（3）失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。（4）失去领取失业保险金的权利。一、工伤在什么情况下停止享受工伤保险待遇1.丧失享受待遇条件的在工伤保险待遇期间，如果工伤职工痊愈或者死亡、失踪改为享受工伤死亡待遇或者按照残疾等级享受工伤致残待遇等情形，将不再具备享受工伤保险待遇的条件。2.拒不接受劳动能力鉴定的劳动能力的鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件，是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。因此，没有经过劳动能力鉴定，就无权享受工伤保险待遇。3.拒绝治疗的，职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。二、工伤职工什么情况下停止工伤保险待遇1.丧失享受待遇条件的在工伤保险待遇期间，如果工伤职工痊愈或者死亡、失踪改为享

2023-06-27

384人看过
解除劳动合同
女职工三期期间能否解除劳动合同,如何保障女职工权利

一、女职工三期期间能否解除劳动合同(一)《劳动合同法》1、我国劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同2、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。(二)《中华人民共和国妇女权益保障法》妇女在社会上处于弱势群体，以此，妇女权益保护法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。(三)《女职工劳动保护规定》为维护妇女的合法权益，女职工保护规定要求不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。二、如何保障女职工权利(一)《女职工劳动保护规定》女职工在怀孕期间，所在单位不得安排

2023-04-29

424人看过
用人单位
用人单位能否因职工工伤解除劳动关系

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023-06-14

397人看过
工伤保险
解除工伤员工劳动合同的最佳时间

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，所以用人单位没有解除劳动合同的最佳时间；劳动者在认定工伤后，可以自主解除劳动合同。工伤鉴定结果出来后，一次性伤残补助金是在职的时候可以领取，但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止时才能领取。劳动者可以自主选择何时解除劳动合同。鉴定工伤的最佳时间鉴定工伤的最佳时间是等到伤痊愈后再做，因为一般劳动能力鉴定委员会也是以事故直接所致的损伤或者是因损伤所致的并发症治疗终结为准的。《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定

2023-07-03

149人看过

解除劳动合同
因工伤停止工作康复期间解除劳动合同是否违法

因工伤停止工作康复期间解除劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；一、劳动合同解除争议的处理方式有哪些？1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁。二、公司违法解除劳动合同的仲裁申请书怎么写？1、标题：写明《劳动仲裁申请

2023-06-21

427人看过
解除劳动关系
无固定期合同职工工伤后单位能否单方解除劳动关系

10年前，陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月，公司依法与其订立了无固定期限劳动合同。2013年10月，陶某在工作中不慎受伤，致胃切除1/2。后陶某被认定为工伤，伤残鉴定等级为7级，并领取了一次性伤残补助金。12月，陶某向公司表示不解除劳动关系，伤好后再回公司上班。2014年1月，公司以书面形式通知陶某回公司上班，陶某以伤势未愈为由拒绝。2月，公司又发出书面通知，要求陶某在1周内回公司上班，否则按旷工处理。陶某在规定时间内没有上班，也没有办理请假手续。春节后，公司通知工会后，以陶某严重违反公司规章制度为由，作出了解除陶某劳动合同的决定。陶某不服，认为双方订立的是无固定期限劳动合同，自己因工受伤，根据《工伤保险条例》第37条之规定，公司不能单方解除劳动合同。本案争议的焦点是：订立无固定期限劳动合同的劳动者因工受伤后，用人单位是否可以单方解除劳动关系?处理此案的过程中出现了两种不同观点

2023-04-22

243人看过
劳动者
能否在成为工伤劳动者后解除合同？

工伤劳动者能解除劳动合同。但单位不能提出解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。发生工伤工伤劳动者如何主张权利职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤

2023-07-03

333人看过
劳动者
工伤员工的劳动合同能否被公司合法解除？

不合法。劳动者因公负伤的，依据法律规定用人单位原则上不得解除劳动合同。但劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同，或者劳动合同因到期而终止的，劳动者依旧可以向用人单位主张申请一次性发放工伤医疗就业补助款等其他款项。即单位原则上不可因劳动者因公负伤任意解除劳动合同，除非双方协商一致。孕妇被公司解除劳动合同合法吗用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。怀孕员工

2023-07-04

109人看过

女职工
劳动合同期满后怀孕女职工能否解除合同？

怀孕女职工能否解除劳动合同，要视实际情况而定。因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，在女职工怀孕期间也可以解除劳动合同；除劳动者的过错外，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，女职工怀孕、产褥、哺乳期的，劳动合同应当延长至相应情形消失。因此，女职工怀孕后，无过错的，用人单位不得解除该职工的劳动合同，相应的合同期限应延长至劳动者哺乳期届满。公司能否在女职工怀孕期间解除劳动合同在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2023-07-01

271人看过
解除劳动关系
工伤鉴定期间员工能否被随意解除劳动关系

工伤鉴定期间不能辞退员工，辞退员工属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。根据相关法律规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。工伤鉴定期间不能上班怎么办工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。工伤职工鉴定为七级伤残，劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的，可以继续休养；停工留薪期已满一年的，按劳动能力鉴定委员会确认，需要继续休养的，可以继续休养。工伤职工继续休养期间，享受停工留薪期原工资福利待遇不变待遇。但其中停工留薪期满两年的，按所在省规定支付工资福利待

2023-07-07

110人看过
解除劳动合同
工伤期间员工解除劳动合同会受到哪些损失？

受到工伤后，被鉴定为五至十级伤残的工伤员工提出解除劳动合同的，因为可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以有些员工为争取这些利益，在工伤期间解除劳动合同。不过，这时候解除劳动合同还可能遭受一些损失。首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些

2023-05-01

144人看过
解除劳动关系
劳动合同到期工伤解除劳动关系可否赔偿

劳动合同到期，劳动者因工负伤的，应当顺延至医疗期满，用人单位解除劳动合同应当按经济补偿标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、被辞退的赔偿标准是怎么样的？员工被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的；应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工患病多长时间可以劳动合同解除?劳动者患病在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、工伤辞职赔偿劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位

2023-06-28

388人看过

解除劳动合同
能否以四级工伤为由解除劳动合同？

可以解除，但不需要解除。四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。1.首先，我们需要理解原句的意思。原句中，“可以但不要解除”表示可以解除，但不需要解除。因此，我们可以将“可以但不要解除”改写为“可以解除，但不需要解除”。2.接下来，我们需要理解原句中的细节。原句中提到，“四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。”因此，我们可以将“四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇”改写为“四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险

2023-11-16

341人看过
合同期限
解除职工劳动合同

职工解除劳动合同有三种形式：一、协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。二、法定解除。三、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。一、合同期限三年能中途走吗合同期限三年可以中途走。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。签完合同反悔了，可以解除合同。合同解除权有两种：1、是双方当事人协议解除；2、是符合法定的解除条件。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除

2023-03-12

411人看过