工伤职工在上班期间受伤,单位能否与其解除工伤职工之间的劳动合同
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用人单位不可以因职工受工伤而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
工伤期间单位不能解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合同。
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职工工伤期间能否解除合同
职工工伤期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.10.17 116 -
工伤职工能否与用人单位解除劳动合同?
工伤职工辞职的,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体由各省市的人民政府规定,具体可以到当地的社保服务机构进行咨询。
2020.05.25 245 -
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职工工伤期间能单位解除劳动合同吗?
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合
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发生工伤期间用人单位能否与职工解除劳动合同?
通常情况下,发生工伤期间,劳动合同到期也不可以解除。我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未
2022-04-15 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
单位能否解除工伤职工劳动合同
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2022-03-15 15,340
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01:06
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4,717 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
2,398 2022.09.06 -
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
1,470 2022.06.01