1、公司在什么情况下非法拖欠工资?
除了以下两种情况外,拖欠工资的人是违法的:
(1)由于自然灾害,雇主无法按时支付工资,人力无法抵抗的战争和其他原因
(2)如果雇主确实受到生产经营困难和资金周转的影响,经工会同意,可以暂时推迟支付职工工资。
工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(三)经济补偿标准和补偿标准按照国家有关规定执行。欠薪时如何保障权利
欠薪一般属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。用人单位以转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者不支付劳动者劳动报酬的,劳动报酬数额较大,经政府有关部门责令支付后仍不支付的,构成犯罪
,建议先向当地人社部门和劳动保障监察机构报告拖欠工资的具体情况,并提供尽可能多的线索和材料,证明用人单位可以转移、隐匿财产或支付工资,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力资源和社会保障部、劳动保障监察机构出具相关法律文件,责令用人单位支付劳动报酬后,仍不在规定期限内支付的,人力资源和社会保障部、劳动保障监察机构将案件和材料移交公安机关,由公安机关依法处理
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什么情况下公司是非法拖欠工资?
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拖欠工资在什么情况下构成犯罪
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什么情况下应该认定为公司拖欠工资
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什么情况下属于拖欠工资
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什么条件下公司是非法拖欠工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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什么情况下公司可以拖欠工资山西在线咨询 2021-12-21非法拖欠工资:用人单位因生产经营困难和资本周转受到影响,经工会同意,可以暂时延长工人工资;用人单位因自然灾害、战争等原因不能按时支付工资。
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什么情况下拖欠工资重庆在线咨询 2022-11-11一般单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天未发就属于拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)
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公司拖欠工资什么情况下可以告他辽宁在线咨询 2021-12-20公司不得无故拖欠工资。除以下两种情况外,拖欠工资的,属于无故拖欠工资,违法:(1)用人单位遇到自然灾害、战争等原因,不能按时支付工资;(2)用人单位因生产经营困难和资本周转受到影响,经工会同意,可暂时延长工人工资。
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什么情况下可以举报公司拖欠工资四川在线咨询 2022-03-13用人单位有下列情形之一的,劳动者有权举报,也可以依法申请调解、仲裁,或者依法提起诉讼:(一)未按照约定支付劳动者工资的;(二)违反最低工资保障规定的;(三)克扣、无故拖欠劳动者工资的;(四)不按照规定支付劳动者加班加点工资的;(五)未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的;(六)其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。
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拖欠工资在什么情况下是犯法行为天津在线咨询 2023-02-23拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,构成拒不执行判决、裁定罪。