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什么情况下可以举报公司拖欠工资

2022-03-13 09:35

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四川在线咨询顾问团

2022-03-13回复

专业分析:

用人单位有下列情形之一的,劳动者有权举报,也可以依法申请调解、仲裁,或者依法提起诉讼:(一)未按照约定支付劳动者工资的;(二)违反最低工资保障规定的;(三)克扣、无故拖欠劳动者工资的;(四)不按照规定支付劳动者加班加点工资的;(五)未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的;(六)其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。

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一般拖欠工资拖欠应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在下列条件下公司是非法拖欠工资:正常生产经营;但逾期不支付劳动者的工资,超过一个工资支付周期的。但如果公司生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资;或者遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,不算拖欠工资。

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