劳动保护措施具体有：

1、组织措施：

（1）制定和完善劳动保护法规和规章制度。例如，从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定；劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程；关于伤亡事故的调查、处理、统计和报告的规定；工时和休假制度；妇女劳动特殊保护的规定等。

（2）设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。同时，在企业事业单位的班组（或车间）一级建立劳动保护员网，对本单位的劳动保护工作实行群众监督。

（3）加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。

（4）开展劳动保护宣传教育。包括在大专院校设置劳动保护专业，培养高级专门技术人才；培训生产管理人员和劳动保护专职人员；对特殊工种工人实行专业训练和考试发证制度；利用电影、电视、广播、报刊、展览等形式普及劳动保护理论和技术知识。

2、技术措施：对由于物理、化学等因素可能突然发生的不安全因素，对由于机械性的伤害，包括机械传动部分的设备和工具引起的砸、割等伤害，对由于高空坠落引起的伤害，对由于从事有毒有害的作业而引致的伤害等所采取的相应预防性技术对策和防护措施。

3、在中国，按照劳动保护立法，各级政府机关、经济部门、企业单位及其管理人员，都必须采取各种组织措施和技术措施，为劳动者建立安全、卫生、舒适的劳动条件；预防和消除劳动过程中的伤亡事故、职业中毒和职业病的发生；保护劳动者的身体健康和生命安全；保持和提高劳动者持久的劳动能力，避免社会劳动力和物质财富的不应有的损失。

劳动者享有的权利如下：

1、享有平等就业和选择职业的权利；

2、有取得劳动报酬的权利；

3、有休息、休假的权利；

4、有获得劳动安全卫生保护的权利；

5、有接受职业技能培训的权利；

6、有提请劳动争议处理的权利；

7、有享受社会保险和福利的权利；

8、有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

综上所述，劳动保护措施具体包括从法律法规上来完善制度保障、个人安全保障以及提供科学依据保障等。劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息、休假、获得劳动卫生安全、接受技能培训、处理劳动争议、享受社保以及拒绝冒险作业的权利。

女职工孕期的特殊劳动保护措施有哪些

孕期女职工可获得下列特殊的劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。