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劳动纠纷预防措施有哪些? 具体有哪些?

2021-11-11 22:29

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2021-11-11回复

专业分析:

预防劳动争议,避免或大幅度减少劳动争议。对于预防劳动争议应有以下正确认识:(1)在用人单位与农民工建立劳动关系时,首先要想到预防劳动争议。因此,需要签订内容齐全的劳动合同,以督促双方执行劳动合同。如果发生劳动争议,也很容易处理。实践证明,劳动争议大多是由于不签订劳动合同劳动合同内容不全面和不完善造成的。(2)将劳动争议消灭在萌芽状态。与处理劳动争议相比,预防劳动争议是一项更加积极主动的措施,是解决纠纷的前期工作,是避免和减少劳动争议的第一道防线。积极预防劳动争议,可以使劳动争议在出现时得到重视或合理解决,避免矛盾激化,最大限度地维护劳动关系主体的利益。(3)预防劳动争议涉及多个部门和个人,涉及双方劳动关系和与劳动关系密切相关的部门和机构。因此,预防劳动争议不是一个部门或个人能够完成的,而是需要许多部门和个人的共同努力、合作和合作,这是一项复杂的工作。(4)依法预防劳动争议。劳动关系当事人之间的纠纷主要是由于双方不了解劳动法律、法规或故意违反劳动法律法规造成的。因此,需要掌握劳动法律、法规和劳动政策的人员对当事人的行为进行宣传和教育,让他们知道哪些行为是违法的,哪些权益应该得到维护,从根本上预防和解决劳动争议

法律依据:

《民事诉讼法》第十九条

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(1)在用人单位与打工者建立劳动关系的时候,首先就要想到预防发生劳动争议。因此,要签订内容完备的劳动合同,以便于督促双方执行劳动合同,如果发生了劳动争议,也便于处理。实践证明,产生劳动争议,多数都是因为不签劳动合同,或者是劳动合同内容不全面、不完善所致。 (2)要把劳动争议消灭在萌芽中。预防劳动争议与劳动争议处理相比,是一种更积极、更主动的措施,是一项解决纠纷的前期工作,是避免和减少劳动纠纷的第一道防线。积极预防劳动争议,可以使劳动争议初露端倪时即被重视或合理解决,避免矛盾激化,使劳动关系主体的利益得到最大限度的维护。 (3)预防劳动争议涉及许多部门和个人,涉及劳动关系双方当事人以及与劳动关系当事人有密切关系的有关部门和机构。因此,预防劳动纠纷不是单靠某一部门或个人就能完成的,而是需要诸多部门和个人的共同努力、协作和配合,是一项复杂的工作。 (4)预防劳动争议要依法进行。劳动关系当事人之间的纠纷主要是由于双方不懂劳动法律、法规或故意违反劳动法律、法规而产生的,因此,它需要由掌握劳动法律、法规和劳动政策的人员,针对当事人的行为进行宣传、教育,使他们了解到哪些行为是违法的,哪些权益是应当得到维护的,从根本上预防和解决劳动纠纷。

丰培铭律师

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