根据我国劳动合同法和相关法律法规的规定,工厂在劳动者提出辞工后,应当批准解除劳动合同。同时,工厂也必须按照规定的程序进行解除劳动合同的手续。对于一般的员工,可以通过书面形式提前三十天向用人单位提出离职申请;而对于试用期内的员工,则需在提前三日向用人单位提出离职申请。
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道,工厂的劳动者在规定时间内向工厂提出辞工,工厂应当按照程序批准工人解除劳动合同,不可以以不合理的理由不批准工人解除劳动合同。对于一般的员工,提前三十天通过书面的形式向用人单位提出离职申请,就可以解除劳动合同;对于试用期内的员工,提前三日向用人单位提出离职申请,就可以解除劳动合同。
工厂没有签订劳动合同也不让辞工怎么办
没签劳动合同辞工不让走的处理方式有:
1、协商解决:
劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。
2、企业调解:
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动仲裁:
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
4、法院判决:
当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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工厂辞工不批西藏在线咨询 2023-05-24劳动者向工厂辞工不被批准的,可以与工厂协商;也可以向当地劳动监察大队投诉;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。
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工厂辞职员工不批怎么办湖北在线咨询 2022-05-10感谢你的信任~ 你提出辞职后,公司可以根据安排批准你的辞职,这个没有问题。另外,如果公司没有侵害你合法权益的情况,你主动申请辞职的话,没有补偿。不过为了准确分析你提出的问题,建议你直接打电话咨询或者带上全部资料预约时间当面咨询,这样你能得到更好的帮助,也可以避免我做出不完善的分析。
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工厂辞退员工不批怎么办黑龙江在线咨询 2022-01-251、不合理,你可以得到补偿,公司解除合同必须具备法定条件,并且必须进行经济补偿,你这种情况应当补偿一个月,并加50%的额外经济补偿金。你们具有事实劳动关系应补偿,公司这种辞退实际是违法的。符合法定条件也需要提前30天通知。2、公司因举证不假,但一但公司拿出离职单,从表面看是离职,因此你必须另外举证说明是辞退。 3、根据你的工作情况确定单位。4、保险单算证据,另外公司与你所主张的不一致,单位应举证。
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工厂不批准辞工怎么办黑龙江在线咨询 2022-07-201、在工厂辞工领导不批准,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况,用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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工厂不批辞职员工怎么办安徽在线咨询 2022-04-22依据劳动合同法第37条规定,试用期辞职需提前3天通知公司,过了试用期要提前30天通知。 劳动法第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 厂里不批辞工,你可自己书写辞职信,一式两份,用快递寄送一份至公司人事部(注意:在填写快递单时