产假期间的员工被辞退应对策略
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根据我国法律法规和政策规定，对于女职工在孕期、产期和哺乳期的情况，用人单位不得降低其工资待遇、辞退或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这是国家为了保障女职工权益而制定的一项特殊福利待遇。 因此，若用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工，这种行为是极不公平的，且违反了法律的强制性规定，是无效的。如果该女职工不同意用人单位解除劳动合同，则可以要求用人单位继续履行劳动合同，并支付相应期间的工资。如果该女职工同意被辞退，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 总之，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间应当给予特殊保护，不得降低其工资待遇、辞退或者单方解除劳动（聘用）合同。否则，如果发生纠纷，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。
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1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。
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