病假冲抵年休假可以吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-01 18:11:42 179 人看过

针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题,有关法律人士表示应当视情况而定。

一方面,病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同,并须依法支付病假工资。年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息日。

另一方面,将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》相关规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,才不享受年休假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月28日 16:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病假相关文章
  • 带薪年休假条例解读:探亲假与年休假不互相冲抵
    中新网12月16日电《onmosemove=kwM(8)id=clickeyekey8onmoseover=\"kwE(event,8,this)\"style=\"COLOR:#6600ff;BORDER-BOTTOM:#6600ff1pxdotted;BACKGROUND-COLOR:transparent;TEXT-DECORATION:nderline\"onclick=$cE.defer(this);kwC(event,8)onmoseot=kwL(event,this)>职工带薪年休假条例》将于2008年1月1日起施行。该条例的内容今天在媒体上公布。国务院法制办负责人接受媒体onmosemove=kwM(0)id=clickeyekey0onmoseover=\"kwE(event,0,this)\"style=\"COLOR:#6600ff;BORDER-BOTTOM:#66
    2023-06-10
    459人看过
  • 探亲假可以和国庆节一起休吗,探亲假和年休假冲突吗
    一、探亲假可以和国庆节一起休吗可以一起休,但最终的决定权在公司。一般年假是针对所有劳动者,按照《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。国务院《关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号文)第三条规定,职工探亲假期:(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。(三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上
    2024-01-26
    467人看过
  • 三年工龄病假再休息年假可以吗
    一、职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请
    2023-03-28
    232人看过
  • 没休年假可以工资抵吗
    看着学生党在放暑假,各位上班族是否也是心痒痒想放年假?去年的年假没用可以连着休吗?年假期间工资怎么算?当你还在纠结这些问题时,澳大利亚人民已经玩年假折现了。白领们纷纷表示:这么好的福利,我表示只听过没见过!没休年假或可拿三倍工资在澳大利亚,从工作的第一天起就有带薪年假,而且可以积累,当年没休完的年假可积累到下一年。但实际情况是,由于工作太忙或者竞争激烈,很多员工往往无法休满年假,从而导致年假积攒越来越多。据外媒报道,澳大利亚有关行业薪资及福利标准的最新规定日前生效。从8月初开始,数百万澳大利亚雇员将可以用未休的年假兑换成现金。此外,“折现取出”之后,员工至少还有4周的剩余年假,并且员工每12个月只能“折现取出”两周的年假。在国内虽然没有年假折现的说法,但实际上,遇到年假“应休未休”,按规定可以拿三倍工资。大学毕业3年的邓先生在500强企业上班,他告诉记者:“公司的年假制度非常严格,每年都享
    2023-05-04
    424人看过
  • 年假是否冲抵周末加班补休吗
    年休假不能冲抵周末加班补休。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,年休假是法律赋予的工作年限累计满一年的职工带薪休假权利,按工作日计算,不可以冲抵周末加班补休,与法定休假日和休息日的,应当顺延。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年假不包括国家法定节日《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数
    2023-02-19
    272人看过
  • 事假可以抵扣公休假吗
    事假不可以抵扣公休假。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,这种行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。一、公司是否可以强制员工休年假公司不可以强制员工休年假,具体如下:(1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。公司辞退员工时未休年假的计算如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、用人单位当年已安排职工年休假的,
    2023-06-20
    461人看过
  • 病假是否能够抵免年休假?
    病假在一定的情形下会抵扣年休假。有下列情形之一的,职工不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。年休假与病假是什么关系《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按
    2023-07-06
    61人看过
  • 用病假折抵年休假的问题
    时女士于2010年元月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。三个月前,她因胃病需要医治,向公司请了7天病假。最近几周,当她提出要休年休假时,却被拒绝,公司的理由是按规定她的年休假只有5天,而她的病假休了7天,病假折抵年休假后,她还多休了2天,公司不追究这2天已经是对她的额外照顾了。时女士的遭遇很具有代表性,针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题,有关法律人士表示应当视情况而定。一方面,病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同,并须依法支付病假工资。年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息日。另一方面,将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》相关规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,才不享受年休假;而时女士
    2023-06-09
    444人看过
  • 年休假与什么假不可以抵消
    一、年休假与什么假不可以抵消不可以被其他假抵消。设置年休假的目的在于使劳动者得到休息,从而保持或者恢复劳动力。因此,虽然都是由单位免除劳动者一段时间内的工作义务,但年休假和事假、产假、病假等假期的法律依据不同,设置目的不同,它们之间不得抵扣。另外,如果员工在年休假期间因为生病而暂时丧失了劳动能力,原本就无法工作,那么,其获得休假而被“免除工作义务”无从谈起。所以,在有医生证明的情况下生病的实际只能算病假,视为没有享受年休假。通常情况下,年休假应当连续享受,除非有急迫的经营需要或员工本身的原因导致年休假分段休。如果单位使得年休假碎片化,并没有起到让员工充分休息的作用,应当视为没有享受休假。二、年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。
    2023-05-09
    297人看过
  • 年休假与请病假可以重叠使用吗?
    一、病假在《劳动法》的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、《劳动法》第
    2023-04-28
    102人看过
  • 可以先休年休假再休产假吗
    一、可以先休年休假再休产假吗可以,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其列。二、什么是年休假年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。三、什么是产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于98天的产假。
    2023-05-29
    111人看过
  • 休了病假还能休年假吗,病假多少天取消年假
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2024-04-23
    452人看过
  • 事假、病假可以抵扣探亲假吗
    不可以抵扣探亲假。探亲假探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期,我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。[1]职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。享受条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。探亲假趣味图片(3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一
    2023-05-04
    251人看过
  • 单位能否以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期
    单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期,春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假,也无需后续用工作日返还给单位。一、年假是否是带薪休息?年假是带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司放长假的补偿标准一、公司放长假补偿标准如下:1、用人单位停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;3、用人单位关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金。二、劳动者享有哪些假期(一)法定节假日1、全体公民放假的假日:春节3天,元旦1天,五一节1天,清明节、端午节
    2023-03-23
    434人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 职工带薪年休假与病假冲抵劳动关系吗?用人单位可以冲抵年休假吗?
      宁夏在线咨询 2022-03-14
      带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿统筹安排;职工患病依法享有病假待遇。带薪年休假和病假是不同的法律关系,用人单位不可以用年休假冲抵病假,但劳动者同意的除外。职工事假,是因为私事请假,非特殊情形用人单位可以不予批准,批准前可以先安排职工休年休假,但批准了事假的,未经劳动者同意,不应冲抵年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况
    • 带薪年休假抵病假吗
      江西在线咨询 2022-03-11
      带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿统筹安排;职工患病依法享有病假待遇。带薪年休假和病假是不同的法律关系,用人单位不可以用年休假冲抵病假,但劳动者同意的除外。职工事假,是因为私事请假,非特殊情形用人单位可以不予批准,批准前可以先安排职工休年休假,但批准了事假的,未经劳动者同意,不应冲抵年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况
    • 辞职提前通知,可以用年休假冲抵吗
      新疆在线咨询 2021-10-23
      这是要和公司商量的。用人单位与员工解除或终止劳动合同时,当年未安排员工休假的,应按员工当年的工作时间折算未休假的天数,支付未休假的工资报酬,但折算后不1天的部分不支付未休假的工资报酬。
    • 中央规定的病假可以抵扣年休假吗
      香港在线咨询 2023-08-08
      会有一定影响,病假到达一定的时长就不能享受年假了,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
    • 员工休哺乳假后可以休年休假吗?那和年假冲突吗?
      湖南在线咨询 2022-08-19
      女职工产假休了90天和六个半月的哺乳假,是允许继续再休年假的,因为《职工带薪年休假条例》中不享受当年年休假没有提及哺乳假。休了产假和哺乳假还能休年假,职工不休年休假的,公司应支付其未休的5天年假的工资。