员工被拖欠工资时,可先与雇主协商解决。若协商无果,可向当地劳动监察部门举报或寻求劳动仲裁或诉讼。用人单位拖欠工资需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。当事人可在劳动争议发生日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请,仲裁裁决应在60日内作出。对裁决不服,可自收到裁决书起15日内向法院提起诉讼。如15日内未向法院提起诉讼且不履行,可向法院申请强制执行。

学生如果被拖欠工资,可以先与雇主协商解决问题。如果协商没有结果,他们可以向当地劳动监察部门举报,或者寻求劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求满足学生要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。

维 护 劳 动 者 权 益

在我国，劳动者享有广泛的权益，其中包括就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。此外，劳动者还有其他法定权利，如参加和组织工会的权利、民主管理的权利、参加劳动竞赛的权利、提出合理化建议的权利、从事科学研究、技术革新、发明创造的权利、依法解除劳动合同的权利、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利、对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利、对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

调岗是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也应该支付经济补偿，即N。

对于给员工降薪，用人单位需要遵循法律法规，如《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

另外，工伤鉴定是维护劳动者权益的重要手段，劳动者如果发生工伤，需要及时去指定机构进行工伤鉴定，根据法律规定的流程办理工伤鉴定，拿到工伤认定向用人单位拿医疗费和损失费，维护自己的合法权益。

工资是劳动者应得的合法报酬，如果用人单位拖欠或扣发工资，劳动者应该采取合法途径维护自己的权益。可以先与雇主协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报或寻求劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位应该遵守相关法规，如不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则将面临经济补偿金等处罚。劳动者还可以依法享有其他权益，如参加和组织工会、民主管理、参加劳动竞赛、提出合理化建议、从事科学研究和技术革新等。如果用人单位调岗无效，可以依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。