一、合同到期被辞退没赔偿违法吗
合同到期被辞退没赔偿很有可能是违法的,只有下列情况才可以不进行赔偿:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
二、被辞退的补偿金如何计算
补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被口头辞退怎么办
被单位口头辞退,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:
1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2.用书面形式向用人单位提出相关问题,并保留证据内容。
3.及时向相关机构、部门投诉、信访。
4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5.提出劳动争议仲裁申请。
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合同没到期被辞退怎么赔偿?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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合同没到期被辞退有赔偿吗上海在线咨询 2022-11-01根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果公司没有证据和事实证明你严重违反公司规章制度,则是违法解除劳动关系,可在律师的指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求支付双倍经济补偿金、克扣工资、加班工资和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询曾永前律师。
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合同没到期被辞退公司要支付赔偿金吗,合同没到期被辞退该怎么赔偿江苏在线咨询 2022-03-17单位属于违法解除劳动合同,合同没到期用人单位解除劳动合同,除下来情形外,用人单位必须支付经济赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 其次,经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍:(经济补
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没到期违约合同被辞退,该怎么赔偿?广东在线咨询 2022-04-02可以要求赔偿经济补偿金。 单位合同未到期解除合同的补偿金:根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付
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合同没到期被辞退怎么赔偿?香港在线咨询 2022-10-05劳动合同未到期因公司拆迁被辞退,用人单位应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依
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合同没到期被辞退怎么赔偿河北在线咨询 2023-02-13合同没有到期而被公司辞退,员工可以主张自己的权利,要求公司进行补偿。具体赔偿标准为:自你入职之日起,至离职之日止,按照你所工作的年限,每工作一年,补偿一个月月平均工资(此前十二个月的月平均工资),如果你工作了六年半以上,那么,应该根据你此次十二个月的月平均工资收入*7。即如果你此次十二个月的月平均工资为2200元,那么,经济补偿金应该为:2200*7=15400元。公司按照工资的60%来进行赔偿,