签了保密合同,却同时兼职其他公司。解约后以要求违约金为由,原公司诉至法庭。近日,无锡南长法院对该起劳动争议案作出了一审判决。
红岩公司与陈明凯于去年4月签下了一年的劳动合同,并签订了“员工保密合同”,约定聘用陈担任“中级客服”工作,其在任职期间,不得参与或协助公司的供应商、客户或竞争者的业务,不得接受其他任何形式的聘用。陈明凯若违反,应当一次性向红岩公司支付违约金2万元,不论违约金是否给付,红岩公司均有权立即解除劳动合同。
今年2月,红岩公司发现陈明凯印制并使用别家公司的名片,并参与其业务,即解除了双方的劳动合同,并要求陈明凯支付违约金。陈明凯辩称,其所从事的工作,根本接触不到公司重要的商业秘密,也未泄漏。双方起初签订的保密合同内容显失公平,限制了劳动者的劳动自由权利,且约定的违约金过高。
法院认为,双方签订员工保密合同,陈明凯即属于负有保密义务的人员,受双方签订的竞业限制条款的约束。而陈明凯的行为违反了竞业限制条款,理应承担违约责任。鉴于尚未造成严重后果,违约金数额应适当予以降低。据此,判决陈明凯支付红岩公司违约金12000元。
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员工签了保密协议还可以去其他公司兼职吗
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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兼职员工给工作签了劳动合同能过社保吗西藏在线咨询 2022-10-17兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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兼职人员与员工签订了两年合同违约怎么赔偿河南在线咨询 2022-11-11签了两年合同,现在不想干了,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的。 1、《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
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兼职签合同还是入职签澳门在线咨询 2022-05-07兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何
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兼职签了合同发现被骗了怎么办甘肃在线咨询 2022-01-25搜集证据,及时报警。 以后看到所谓的加盟、加工、兼职打字之类的,尤其是对方要求你缴纳保证金、押金的,不要相信,更不要交钱。 对方的套路基本上就是让你们缴纳款项后购买零件或者领取打印件,声称加工成品后公司回收或者返还打印件的电子版后,返还押金和保证金,等你们加工好后交到公司一律说不合格,有时候连包装都没打开就说不合格,一律拒绝回收,尤其是什么圆珠笔、节能灯、鞋垫之类的。 不要问我为什么骗人的还可以上
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员工入职保密合同签订流程是什么?海南在线咨询 2023-10-23要认真审查劳动者的主体资格、学历、资格及工作经历;审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;查验劳动者身体健康证明。听取劳动者相对应的告之情况,并做好书面记录,让录用员工签字确认。